我们2009年与劳务公司签订的用工合同，今年年初续签了三年合同，但五月三号工厂突然说要裁员，请问我们可以得到什么赔偿呢？事先工厂没有提前说明裁人！ 谢谢！但是劳务公司也是直接辞退我们，而且工厂已经把赔偿方案给了劳务公司，但是他们却不发放，我们该怎么办呢？我们应该享有哪些待遇？？
问：某单位招聘工作人员，王某投递简历后通过审核并参加了该单位组织的笔试和面试，数日后接到该单位通知，要求王某赴外地接受培训，并要求与原单位解除劳动关系。 在培训期间，王某接到招聘单位通知，说与原单位劳动关系有异议。拒绝录用王某，此时王某已与原单位解除劳动关系，能否起诉招聘单位？（招聘单位拒绝理由
雇方没有明确雇佣其为工人；其只是跟阿叔来做做学徒。雇方出于好心每月就给他点工资于作鼓励。早段时间其在工作过程中受伤了，雇方也尽力去医救他。现已可以出院了。打了钢钉，后续医疗费还要一万元左右；雇方就找他商量：把后续医疗费给他，就让他回家修养吧；事情到此就两清了。其听后就说要6万（后续医疗费、补半年工资
本人2006.7月、经劳务公司介绍到某国营企业工作【是与劳务公司签订的合同、每两年签订一次合同】 后来国营企业部门裁减、就把我们转到其他部门【劳务公司及在本公司工号都未变】 劳动合同到2011.3截止、2011.4至2011.6 没过多久在2011.7国营企业有把我抛弃到他旗下的子公司、工资也比原来降低了、工号也变了、自2011.4月
你好，我在一家食品公司上班，但是公司现在每天都以抢货为理由强制我们加班好几个小时，我想辞职时公司却以入职是签订的一份单方面用工协议为由不予支付工资，我想问一下我该怎么办？
我于2011年3月随重庆对外建筑总公司前往苏丹从事焊接工作（合同签定为焊工）到这里后，被要求还得从事冷作，钣金和焊接技术员的工作，每天上班时间为早上7点至中午12点，下午1点半至6点半，每周五只让休息半天，于是我向公司提出涨薪要求，公司于是在合同规定的8000人民币基础上给我调整到9500人民币，但他们没出具如工资单
2011年9月1日用人单位让我回家没有说法，我去劳动局仲裁，开庭时用人单位法人电话说忙，我胜诉，之后该法人就不接电话，我与2011年12月15日向江宁法院上诉，早几天法院通知我说，法人找不到，让我找找到通知法院执行，如果我找不到怎么办，该法人躲避几天就可以逃避经济补偿了吗，从去年9月至今快9个月了，单位不给我办离职
我和很多人都在这个××工业区的工厂做临时工，那听很多做临时工的说结工资要到自己的派遣公司去，没做满一个月的扣除工资百分制二十或一个星期工资，那我签订派遣公司的合同没写做多长时间日期，我有急事准备做二十天就走，那真象他们说的扣押工资，怎么办啊，向劳动局举报有效果吗
您好！我想咨询下 我上次去青岛的一家留学中介咨询出国留学事项，本来想去咨询一下，但是去了后，那里的校长一直诱导我们交钱，因为当时我们没有打算交钱，所以也没带现金，最后刷了我们的卡，后来我们因为特殊情况不能去留学了，但是这个费用他说什么也不退给我们，请问这样的事情应该怎么办？找警察有用吗？非常感谢！
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