劳动纠纷
用工劳务纠纷
用工劳务纠纷 我们2009年与劳务公司签订的用工合同，今年年初续签了三年合同，但五月三号工厂突然说要裁员，请问我们可以得到什么赔偿呢？事先工厂没有提前说明裁人！
谢谢！但是劳务公司也是直接辞退我们，而且工厂已经把赔偿方案给了劳务公司，但是他们却不发放，我们该怎么办呢？我们应该享有哪些待遇？？
谢谢！但是劳务公司也是直接辞退我们，而且工厂已经把赔偿方案给了劳务公司，但是他们却不发放，我们该怎么办呢？我们应该享有哪些待遇？？
问题状态：已过期
提问人：ming05……（湖北－十堰）
提问时间：2012-05-04 07:20
提问人：ming05……（湖北－十堰）
提问时间：2012-05-04 07:20
已有2位律师回答了该问题
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可以要求经济补偿金
追问：那经济补偿金是多少？还有其他的么？ -
单位做法违反了劳动法，你可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
追问：那我有什么权益？
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