劳务用工纠纷。 问：某单位招聘工作人员，王某投递简历后通过审核并参加了该单位组织的笔试和面试，数日后接到该单位通知，要求王某赴外地接受培训，并要求与原单位解除劳动关系。
    在培训期间，王某接到招聘单位通知，说与原单位劳动关系有异议。拒绝录用王某，此时王某已与原单位解除劳动关系，能否起诉招聘单位？（招聘单位拒绝理由：因王某与原单位为劳务派遣制用工。）