劳动纠纷
劳务纠纷
劳务纠纷 您好 本人在单位工作一年半 还有一年半的合同 现遭到无故辞退 请问该如何补偿 以前还有一段时间 每个周末加班12小时 该如何一起计算 谢谢
问题状态：已解决
提问人：csy_wa……（北京－西城区）
提问时间：2011-07-25 20:13
提问人：csy_wa……（北京－西城区）
提问时间：2011-07-25 20:13
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您好
1 单位违法解除劳动合同，你可以要求单位支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 要求支付加班费
3 详情来电咨询。
已有8位律师回答了该问题
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1.加班应当支付加班费，按照工资的两倍支付。
2.无故辞退，应当支付经济补偿金，因你在单位已工作一年半，可要求支付一个半月的工资作为经济补偿金。追问：谢谢 最少一个半月还是最多一个半月呢 剩下一年半的合同期就没有补偿么回答：是应当补偿你这么多 -
你好，如果是无辜辞退，可以主张赔偿；加班事宜可以主张加班费，但需要证据支持
追问：我说详细了 是还有一年半的合同期 是被无故辞退
12小时的加班我有证据回答：有证据，就可以主张 -
你可以要求单位支付解除劳动合同的经济补偿及加班补偿和赔偿
追问：补偿是多少呢 我觉得应该3个月吧 -
申请劳动仲裁，要求赔偿金及加班费
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可以要求赔偿。
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以要求单位支付解除劳动合同的经济补偿及加班补偿和赔偿
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建议咨询劳动部门
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