试用期辞退员工工资、保险事宜

试用期辞退员工事宜，9月25日商量解除劳动关系9月30交接完工作，交接工作延长不超过2日，员工签字；后交接工作中员工故意拖拉，至10月8号公司不让其上班。工资应给到哪一天，10月份保险要为其缴纳吗？为什么？

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提问人：zlf2001@126.com
提问时间：2016-11-22

ask20151208vm2 已过期 2015-12-08 回复(3)

ask20160229l45 已过期 2016-02-29 回复(2)

ask20160416yh4 已过期 2016-04-16 回复(1)

ask20160512ep6 已过期 2016-05-16 回复(1)

金律师你好！我们公司规章制度中说新员工试用期未满十五个工作日被辞退过离职不发工资，这个合法吗个

ask201511184p6 已过期 2016-05-16 回复(7)

我是5月入职试用的，6月份试用期被辞退，结工资时说先结上个月5月的，6月份的工资，7月再接这样合法吗

ask20160614ebt 已过期 2016-06-15 回复(9)

试用期过啦，被餐厅已员工过多为借口。突然把我辞退啦，工资怎么算

ask201607151nw 已过期 2016-07-15 回复(2)

辞退试用期员工传达在本月15号发放她应有的工资，员工执意离职当天必须拿到工资这样有什么解决方法

ask20160905nju 已过期 2016-09-05 回复(1)

1006113637 已过期 2016-09-22 回复(12)

无合同，没交保险，没有工资条，无故降职降薪，变相辞退员工，1月入职到现在已经9个月了，现在在职，如何维权？？证据：排班表，工资流水，工作照，名片，工装照，还有员工生日，联系电话等等一些文件，还有微信截图，记录等。

胡晶5683 已过期 2016-09-29 回复(7)