过完5.1节去上班的时候被突然通知我因为销售业绩不好被解雇了，我三月份与四月份的工资都还发给我，公司说一次性结清我三月与四月的工资走人。我在公司上班9个月一直没签订劳动合同，这家公司是香港公司在大陆的一个办事处，没有独立注册的。请问我能要求些什么样的赔偿金。
到现在（2012年5月04日）公司三月份与四月份的工资都还没给我，我能告他拖欠工资吗？
我是去年3月12号来公司工作,试用期2个月,5月13号和公司签约合同到今年5月,然后今年又续签约2年到2010年5月. 现在公司因效益不好要裁员.昨天通知了我,距离我离开公司还有17天了. 我的税前工资是3175,税后拿到的工资是2500,那公司应该赔偿我多少经济损失?
公司业绩不好。需裁人，还好我在外企。工资有的赔，就是不知道该赔多少？？？？？？
我在公司干了18个月了，不过还要过一段时间才会裁。也就是说18个月+++++呵呵 。按劳动法应该怎么赔钱啊 ，专业人士给个答案@！！！！！
为充分调动营销中心全体员工的工作积极性，提升员工的业绩，加强管理，特制定以下制度： 一、每个片区每天必须完成至少一套业绩任务量，否则，片区全体人员上班到晚上10点钟。 二、每个片区每周必须完成7套及以上业绩任务量片区经理方可正常轮休，每个店面每周完成2套及以上，店面经理方可正常轮休。 三、每个片区当天完
总公司在沈阳，我们的办事处在长春，2011年公司出台了末尾淘汰制度，最近人事部通知我让我交接市场，说是我被淘汰了，但是公司也拿不出具体的数据，而且在以往的工作中我的业绩也是排在前几位，我对他们的做法不能接受。应聘时说公司给交纳五险，但是直到通知我离开也没有给交，销售部长还说是我们不积极准备材料。我们办事
不知道此份合同是否违法，还有公司以业绩不好为由辞退我，为逃避补偿，逼我签订业绩保证书，达不到业绩则主
1. 我的工作内容是业务，合同的岗位是客服专员，工资是固定工资，没有任何业务底薪+提成1%*2，提成发一半，另一半年终发放的工资条例，现在一半的提成也不给，不知道这样的合同是否违法？我已打印佣金表，发的提成和工资条上的“加班费”金额像吻合，还有复印的所有合同，是否能证明我就是业务，我的提成是按百分之一除以
公司找理由说个人业绩不好（没有书面签字的业绩要求），要解除劳动合同，应该怎么赔偿？可以主张是2N+1
公司找理由说个人业绩不好（没有书面签字的业绩要求），要解除劳动合同，应该怎么赔偿？可以主张是2N+1吗？谢谢 公积金政策要求必须要上的吗？没上，可以要求赔偿吗？谢谢！
我在公司上班 业绩一直都还不错 就因为这一个月的业绩不好 也不给通知 不发给我们工资 后来打电话问原因 打财务部不接电话 最后打通给我说延迟发工资~ 连个通知也没有，有点太离谱了吧！我想知道我该怎么办？
公司延迟发工资！我在公司工作了快一年了，一直业绩都还不错，就这个月家里有事请了3天假，到发工资的时候没给我发工资，联通知也没有，我给我们财务部打电话，一开始是不接后来接了电话说什么这个月的业绩不怎么好，给延迟发工资 问什么时候发也不给个确切的时间，我现在也不知道该怎么办，第一次碰到这样的事情，请求帮
您好，我是深圳旺年华电子有限公司南京办事处的一名员工，是今年3月份入职，7月份交保险，12月份公司忽然说业绩不好，办事处的员工必须停交保险，并没有最低保障发放工资，也就是说有人可能一千都不到的薪水，还要求劝退部分员工和人事。由于，我们不是很了解相关法律，之前签的合同也是提交给深圳总部，并没有盖章后给我们
我们公司模具组立部订单较少，其他部门很忙，公司不想解雇赔偿放我们长假，只发本地最低工资标准的80%工资给我们。并且要求我们不能到其他公司上班，有订单随时要求我们返厂上班。否则算我们自动离职，请合法吗，我们怎么维权？
