业绩不好遭公司解雇
提问人：boswra（广东－深圳）
提问时间：2012-05-02 12:50
-
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
-
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 -
如果是违法解雇，可获赔偿金。
-
未签劳动合同，可以要求双倍工资差额。业绩不好是否能成为解雇理由，要看双方有无书面约定，如无约定，属违法解除合同，需要支付经济补偿金
-
违法解雇，可以要求一年两个月的赔偿
-
业绩不好是否能成为解雇理由，要看双方有无书面约定，如无约定，属违法解除合同，需要支付经济补偿金
-
可以要求未签劳动合同的双倍工资 详情请电话联系
-
如果是违法解雇，可以获得赔偿金
-
违法解雇，可获赔偿金.并且其没有签订合同，可从第二个月起要求支付两个月的工资。
-
你先拿到能拿到的钱，然后过来找律师，具体分析后，在决定下一步的维权方案。
-
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- 公司以业绩不好逼迫员工停交保险是否违法 1个回复
- 公司说业绩不好延迟发工资我该怎么办 4个回复
- 公司说业绩不好延迟发工资我该怎么办 1个回复
- 公司找理由说个人业绩不好（没有书面签字的业绩要求），要解除劳动合同，应该怎么赔偿？可以主张是2N+1 12个回复
- 不知道此份合同是否违法，还有公司以业绩不好为由辞退我，为逃避补偿，逼我签订业绩保证书，达不到业绩则主 1个回复
- 公司以业绩不好末尾淘汰的制度辞退员工，请问可以得到补偿吗？ 1个回复
- 公司业绩不好 让我们每天上班到22点 是违反劳动法了吗？ 3个回复
- 公司业绩不好。需裁人，还好我在外企。工资有的赔，就是不知道该赔多少？？？？？？ 2个回复
