劳动合同第一页的法人，主要负责人跟最后一页签字的法人，主要负责人不同，是否为无效合同。

我公司是一美国在中国的独资公司，最近公司准备被卖了，今天看了一下劳动合同，发现劳动合同第一上注明的法定代表人，主要负责人跟合同最后一页签字盖章的法定代表人，主要负责人不同，不知道这份合同是否有效，如果公司被卖，赔偿是怎么算法。

不谈赔偿就让在解除劳动合同通知上签字是否合法？

前一段时间有媒体报道过德国汉高（中国）投资有限公司要退出中国洗涤用品市场，在本月的22日汉高（中国）投资有限公司北京分公司通知北京洗涤市场的促销员（约40-50人）开会，通知这些促销员从今天就可以不上班了，并且接到了由汉高（中国）投资有限公司北京分公司管理人员替与其公司有劳务派遣业务关系的上海珺才企业管理

我把劳动合同从单位“偷”了出来，为了取证（劳动合同没盖章也没有法人签字）

单位没有给我和百分之90的员工的合同盖公章和法人签字，我2009年1月4日去劳动局投诉，（1.要求按规定补上本人2008年4月至2008年12月的社会保险 2.要求双倍补偿2008年5月至2008年11月的工资），在劳动局咨询，劳动局的人说没有章和签字的劳动合同就不算签订劳动合同，单位需要双倍补偿在职期间的工资，所以我才这么写在投诉

1.公司以不负责缴纳社会保险为前提订立的劳动合同是否合法有效？ 2.公司不负责缴纳我的社会保险，对我

我目前处于试用期，公司领导若决定聘用我，工资照发，但不负责缴纳社会保险。

与单位鉴定的劳动合同，没有鉴证机构的签字和盖章是否视为无效的劳动合同？

解除劳动合同一式四份，但我所持的这份合同上我没签字是否有效？

2002年我与单位签了解除劳动合同书，合同一式四份，但我所持的这份合同上没我的签字盖章，并且工龄与单位上所签的那份合同少1年，这关系到养老金，医疗保险等少交的问题，我要诉合同无效，请问合同有效吗？

这样的劳动合同是否为无效合同？

我们公司干部的薪资待遇分三部分(底薪+绩效+职位津贴)，订立的劳动合同上面薪资待遇只说明底薪多少,公司说是对外的;签合同时另外还签一张薪资单，上面注明了底薪、绩效、职位津贴，公司发工资是按薪资单上的约定执行的，但工资是分开发的，底薪是每月15日前发的，另外的是月底才发的，但都没发工资单，想问一下公司订立这样

这样的劳动合同是否为无效合同？

我们公司干部的薪资待遇分三部分(底薪+绩效+职位津贴)，订立的劳动合同上面薪资待遇只说明底薪多少,公司说是对外的;签合同时另外还签一张薪资单，上面注明了底薪、绩效、职位津贴，公司发工资是按薪资单上的约定执行的，只要上班时间够，都是足额支付的，但工资是分开发的，底薪是每月15日前发的，另外的是月底才发的，但都

公司提前终止了劳动合同，并签了协议，协议上赔偿的金额和劳动法标准不符，是否可以认定协议书无效，重新申

您好，今年7月31日，我老公的公司提前终止了合同，并让他们都签订了协议书，但是我们事后查劳动法才发现，协议书上面赔偿款的金额并不符合劳动法赔偿标准，而且协议书上面写我老公是08年1月在公司工作的，工作年限是2年，但是事实上，我老公是03年1月1日就在这个公司工作的（合同是08年才开始签订的）。是否可以认定协议书

同一集团分公司调动（法人不同），劳动合同签订是算第一次签订？

同一集团分公司调动（法人不同），劳动合同是算第一次签订？还是从2008年新法规定的后的签订合同次数计算？

非本人签字的合同是否无效

本人2009年在樱花国际日语学校报名学习，先报名了1-7级的学习课程，后在4月份又追加了8-12级的课程，但8-12级的合同并非本人签字，而且上面的学习时间都是错误的。现由于樱花日语学校出现订课困难，并不像刚开始报名时说的由学员自己决定上课时间。故现在希望能终止与樱花的课程，并要求索回学费。