1、被开除者有没有权利争取《劳动合同法》第八十二条：用人单自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
你好欧律师: 我09年7月29日入职东莞一家企业.彼时未订立收面劳动合同,老板说要等两个月试用期后再签. 当时约定底薪加业务提成,另包食宿.不在企业吃饭的每月补给270月的伙食费.我在上班期间一直是自理伙食的.在8月底结算7月的工资时我得到了基本工资加两天的伙食费. 9月6日我提请辞职. 老板口头批准我工作到9月12日并让我
在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得
本人今年5月22日进公司，说好试用期3个月，交5金，但到 现在公司一直以各种理由不给我签合同，也不交五金，前两天开口就说我被开除了，请问我 应该怎么样维护我的利益
本人今年3月到公司，当初没签订协议或合同，我从6月开始就提出过申请（口头的）一直没回复，工资是由经销商代发的。我该如何维护我的权益，要求公司与我签订劳动合同？
我现在处于劳动合同期内，2011年10月合同到期。公司说2011年2月份给上保险让我从2011年2月1日起重新签订劳动合同，以前签的合同从我档案里撤出来，请问我有什么理由可以不签这个新合同？如果签了，是不是2009年10月到现在的保险，公司就有理由不给补了？养老保险跨年后公司可以补交吗？
收到中标通知书后招标人以其他非正当理由拒绝与中标人签订合同的该怎么处理？
律师你好！我公司参加了一个公开招标的政府采购项目并以综合评分排名第一被招标公司推荐为“第一中标候选人”，目前已经对中标候选人进行公告且收到了中标通知书。我收到中标通知书已经超过30天，但是招标人要求在双方签订合同时变更我公司投标书上确定的产品型号，并说如果不同意变更产品就不给我们签订合同。 请问这种情
没有签订合同，没过试用期小公司因故开除员工，员工说要半个月工资+奖金 该员工是司机新手在试用期时三番两次出问题
试用期3个月签订试用合同，3个月转正后没有签订合同了，现我想辞职，我可以要回试用期后5个月的双倍工资
试用期3个月签订试用合同，3个月转正后没有签订合同了，现我想辞职，我可以要回试用期后5个月的双倍工资吗
关于交了订金后到了签合同日期甲方无正当理由拒绝履行签订合同的责任问题
我于11月1日与某商场门面拓展部经理协议准备签下他们一个铺面欲做饮食！经过了解和他要求我交订金1000元并要求必须在11月7日前完成签约、到了11月7日我带着钱去签订合同时甲方无正当理由和事前通知的情况下拒绝签合同！只负责退还订金！我为了要签下这铺面花了很多精力和联系很多关系！还特意去花钱学了相关的饮食知识！现
