我在一间公司工作了六年，在去年职业体检发现听力受到了损伤，我在看劳动合同发现是公司本该提供劳动保护，但工作了六年，都没有得到在听力方面的保护。因此我跟公司协商解除合同，公司答应赔偿我六个月工作【按劳动法一年一个月算】，因为听力的事情给我的生活带来很多不便，有时对方说话声音小点，我根本听不清，给自己的心里及精神上带来很大的压力，我想问下我可以要求公司对我对我进行精神赔偿吗？补充一点，我的听力损伤还没有达到职业病的标准
11年3月入职-7月签的一年《雇佣协议》（个体经营），12年7月到期，现在因为公司克扣超过本月工资的20%，不想干了（还押了一个月工资），请问怎样解除协议~ 我想给公司个《辞职通知》不知道这样是不是不用赔偿任何责任 下面是协议的离职内容： --------- 3、员工工作满6个月，公司上意外保险 4、乙方提前解除协议；或协
`我在工厂加班时突然晕倒。老乡叫厂里的车送我到医院治疗。治疗出院后。我找厂里报销医药费。厂里要我出示是不是因为是厂里的环境造成我晕倒的证明。。协商后只报销一半医药费。我不服。有两点。1；我已经连续加班150小时。2；我在进厂是要求买保险 是厂里一直没有买我已经在厂里工作一年零十个月。我现在要求赔偿可以吗。
我是上海一家私营企业的一名员工，与2010年6月份进入公司的，一直没有交社会保险签订劳动合同，直到2011年6月份才与我们签订劳动合同并从2011年4月份才给我们缴纳社保，我与2012年3月份离职，我现在想让公司帮我补交2010年6月份到2011年4月份这段时间的社保并赔偿没有签订劳动合同这段时间的双倍工资，可以吗，有这方面的法
我是左权环卫局的一个清洁工，在单位工作了12年了。在这个月1号突然接到通知说是我们年龄到60以上的不让上班了。再工作的这段时间内没有签过劳动合同，在辞退我们33个人时有3个月工资没有发放过，我们找过劳动局人家说我们没有劳动合同没有法子管。我们怎么该怎么办才好可以要什么样的赔偿。谢谢
你好，本人想咨询律师两个关于劳动赔偿的问题 本人于2012年4月2日想在职单位提交离职申请并已经审批同意本人马上离开公司，其实按照公司的规定合同期间离职需要提前30天通知，也就是说我4月2日申请离职，应该要4月30日才能离开公司，如果我4月2日当日离开公司应该赔偿一个月的代通知金（赔偿金） 1.当时我已经同意支付费
我是去年五月十号在上海**进的一家日资工厂 合同厂里都要我和劳务所签的 属劳务工 马上一年了 因前天上班顶撞领班几句 现在工厂想把我开除 请问我能得到几个月的赔偿 是综合工资平均工资还是底薪 是厂里底薪还是上海上海底薪
本人自2011年3月入职一公司，用人单位一直未签订劳动合同，至今2012年4月份才要求签2012年4月30日-2014年4月30日的劳动合同。 请问： 1、如果我签订该劳动合同是否丧失了对2011年3月-2012年3月要求双倍经济赔偿的权力？ 2、2011年3月至今未签劳动合同已过一年时间，是否按劳动法的规定按已签订无固定期限劳
本人在一家私营企业工作快十年，但一直都未签定劳动合同，今年因本人身体状况不好，前段时间请了10天假，后又继续上班，但公司借此为由，有意不再要我。但也没有说要直接辞退，就是让我去操作一部经常坏或者经常都没有模式具装的机器让我做。如果机器或没有模具这样就不能上班，公司也不会补贴任何费用。于是就抛出一句话，
