我在平洋厂每天上班规定产能，做不到的要托班且没有加班费，每天19：30可以下班了，但都要托到20：00多如果不托班，当天的工次就没有，这合法吗，辞工要不批，进厂时厂里给一张纸条上写没做到3个月的不可以辞工让我们签名，我们签了，现应该怎么做，可以向劳动局投诉吗？
我工作的单位是上海印钞厂下属三产企业，平时加班比较多，但单位领导对结算加班费和调休上总是出花头，来个半年一结算，我们单位的性质决定我们不太可能连续半年都有活干，没活干就放假，前面加班都冲掉，变成最后白做，所以我们工人都不愿意加班，他们又出来个对策不加班要交调休，我个人认为这真的是乱来，加班本来就是在
我是今年8月份在广州番禺市桥南双玉村的一个厂子打工，当时去的时候老板说没有合同，每个月1200元，是办公室文员，现在老板老是强迫我们加班，而且还没有加班费，我们要是现在辞职的话，一分钱也没有，该怎么办？
我们单位员工加班不给加班费，让我们补休，可是一周补休的时间太多，强制我们上一天补休一天，请问这样符合劳动法吗？
我在一家物业公司打工，公司规定每4天要值班一个通宵，从早上8,45到第2天的8.45，白天8小时除外加班只给15元，我就想不通这本来就是加班，到他们嘴里就变成值班了，像这种情况我能向劳动仲裁部门提起申诉吗？
国家法定节假日加班不给加班费，平常上班时间超过10个小时，周末要上12个小时，这些都没有给加班费，合
国家法定节假日上班上了12个小时不给加班费，平常上班时间超过10个小时，周末要上14个小时，这些都没有给加班费，合法吗？当地的最低工资标准时950元一个月，我上了9天后辞职，他只按800元一个月算工资，我是做手机销售的，还不给提成。公司的这些做法是合法的吗？我应该如何算要求结算工资？
我是一名客服，公司说要保证接听率强制加班，一个小时给十几元加班费，每天要在公司呆12小时，上10小时班，我们本来是每月上24天，每天工作7小时，公司这样是合法的吗?想辞职，但入职合同上说要提前一个月提申请，我们公司每月15号结算上月工资，如果我马上走公司不给工资怎么办？
你好 我们单位老是加班 一加班就到凌晨 而且还不给加班费 不但加班费没给 到现在工资一直也没发 还有们天天上班没有假期 有的时候个别国家法定节日会放一天 请问我们单位这样做触犯法律了吗
广东河源一家新搬来的、以香港名义投资的日资企业，按计件算工资，在工时报表上标注星期六和八小时之外的上班时间是加班时间，却从不支付加班费。请问这是不是违反了劳动法？作为普通员工的我们该如何维护自己的权益？是日资企业为什么要以香港名义投资？其中是不是有假？
