我现在在一家超市工作，刚进公司的时候跟公司签了个培训协议，里面有一个课本费三百多，还有每个月的培训津贴1200也算在里面，培训期是三个月，约定服务期是24个月。但是转正三个月了公司也没给我购买社会保险。现在我想辞职，公司叫我赔培训费两千多，这样合理吗？
今年2月20日，我在市晚报看见一则一家保险公司刊登的招聘广告。广告明示对应聘者的要求条件，并且指出此次招聘是带服务津贴培训，培训2月后择优定岗，待遇优厚。报名之前，我特意跟公司有关人员咨询，培训期间和将来上岗后是否需要自己出去跑单，听到有关主事人员确切的否定的答复之后，我才决定报名经面试后，我顺利入取，
行业上岗证培训考证，证书考出后，有签服务期协议，在服务期未完就离职，从工资里把协议上约定的违约金扣掉是合法的吗？
我在一家单位实习，期间公司出资给我们培训，让我们考高压进网许可证，现在不在那个单位实习了，我们能拿回这个证吗，这个证属于公司的还是属于我们的，证上是我们的名字，钱是公司出的
与公司签了一份培训赔偿协议(从培训结束日起，要为公司服务满5年，否则按照比例赔偿培训费用)，但是我的劳动合同在半年后就到期了，如果不打算续签，离开公司，还需要赔偿那部分培训费吗？
与公司签了一份培训赔偿协议(从培训结束日起，要为公司服务满5年，否则按照比例赔偿培训费用)，但是我的劳动合同在半年后就到期了，如果不打算续签，离开公司，还需要赔偿那部分培训费吗？ 另外，培训费用全部为当时出差的差补，飞机票，住房费用等等，没有实际的培训费，是否具有法律效益。
我是2010年7月以实习生进的公司，2010年11月根据公司发展的需要去外培训，并签了培训协议，协议内容是写到;公司提供系列的技能培训和实践培训，培训费用及相关培训期间的所有费用按实际结算为准，根据双方约定，我需在培训期满返公司后为公司继续服务5年，现在我想离职，不知道公司会要我怎么赔钱？协议上没有写明赔偿金额
