公司加盟某教育机构要求员工培训,在此没有签订任何合同,员工离职后,公司扣除了员工的培训费,这合法吗?应该怎么处理?
用人单位要求没长做的员工离职前扣取每个月200培训费合理吗?
我在一家酒窖上班,9月中旬进的公司,当时应聘的时候没有任何负责人告诉我们如果没有常住会被扣每个月的培训费200。现在有两个同事已经走了,他们是马上离职,一个做了一个月扣了200,现在这个被扣了500。虽然我们都转正了,但是我们没有签订任何劳动合同或者书面协议。如果我跟着正常程序提前一个月递辞职信,他有理由扣我
在公司入职培训时都说明正式员工在结婚时公司会送上礼包500元,我在2011/10/18结婚后于第二天交了材料申请红包,公司2011/11/19搬迁入地下室,由于是地下车库改建,空气质量差,人员密集没有醒目的安全通道疏散,而且装修气味很大,我是婚后准备生宝宝的,在这样的环境下怎么可能继续工作;公司知道我有离职打算后就逼迫我
培训协议比劳动合同晚了半年多,这样时间上就出现错位了;而且公司还成立了培训部门,讲师也是公司员工,培训协议上还写着:培训费用于支付器材、讲师薪酬 等等用途 这样的培训协议有法律效力吗? 服务期内离职需要赔偿培训费吗?
当月25号离职,公司未把社保办停,要求员工承担社保全额,请问这是合理吗?
当月25号离职,公司未把社保办停,要求员工承担社保全额,请问这是合理吗?
我于日前在XX保险公司面试,该公司称要入职此公司的员工必须缴交人民币120块的培训费,所有员工参加完培训才能签代理合同入职。该公司职员称:这个为期7天的课程价值一万,但是XX保险这么大的公司,不会这么收取员工的钱,所以这120块就是一个材料费。 培训了一天觉得洗脑的太厉害,而且很多情况是我在培训前没有被告
公司内部培训签订了一份协议,要求服务期为两年,中途离职需要支付违约金培训费5000元双倍
公司内部培训签订了一份协议,要求服务期为两年,中途离职需要支付违约金培训费5000元双倍,请问我提前一个月告知离职,需要支付这个违约金么
我是正式员工,但未提前一个月通知公司离职,现在公司要扣除我一个月工资,请问这样是否合理
我是正式员工,但未提前一个月通知公司离职,现在公司要扣除我一个月工资,请问这样是否合理。
面试时人事说培训三个月,转正后签署两年劳务合同,为避免中途离职向公司每月支付1600多保障金(支付18个月,总计28880),但是当我们签署培训合同的同时人事用我们的手机向贷款公司代取了22800的贷款。且无法保障我们后期工作的稳定。像这样打着招聘为由向学员收取学费的问题。该公司应该具有哪些资质才能办学,该公司这样