您好！因家里有急事没有办理请假手续。公司按照事假处理。还另外算了旷工三倍工资罚款

您好！因家里有急事没有办理请假手续。公司按照事假处理。还另外算了旷工三倍工资罚款。这违背劳动法吗？

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：华华
提问时间：2016-11-16

您好，我因为家里有事，无故旷工7天，没有gei公司打电话。结果公司把我上个月的工资全部扣掉了，并且告知我辞职必须提前1个月提交申请，如果想要拿回工资就必须得再干1个月，不然的话上个月的工资1分都不给我，我该怎么办！

短信用户已过期 2014-02-11 回复(5)

收到公司辞退通知书后，没有按照公司要求办理离职手续，算不算旷工，后期仲裁是否有风险

收到公司辞退通知书后因为有异议：任何补偿金也没有，而且社保等也不给补交。没有按照公司要求的离职时间去办理离职手续。并且后期准备申请劳动仲裁这期间不上班算不算旷工？会不会对个人造成不利影响？谢谢律师

kym365 已过期 2015-03-26 回复(1)

公司没有签劳动合同，两天没上班，公司打算按照旷工处理，要扣我7天工资

公司没有签劳动合同，两天没上班，公司打算按照旷工处理，要扣我7天工资。

ask20150421vmj 已过期 2015-04-21 回复(4)

公司没有按合同规定发放工资，我没有提前一个月办理离职手续就走了

公司没有按合同规定发放工资，我没有提前一个月办理离职手续就走了，可是公司还欠我一个月的工资以及押金，我可以要回来吗

ask20160826mwx 已过期 2016-08-26 回复(5)

您好，我想咨询一下，我在平安公司没有办理离职手续就走了，走了后半个月收反岗通知书

您好，我想咨询一下，我在平安公司没有办理离职手续就走了，走了后半个月收反岗通知书，要求回去办理离职，请问我不回去办理会受到什么影响吗？或者承担法律责任

ask20160827wms 已过期 2016-08-27 回复(2)

公司苛扣工资公司请假。老板同意了。没有提会罚款。到结工资的时候才把这个罚款加进去

公司苛扣工资公司请假。老板同意了。没有提会罚款。到结工资的时候才把这个罚款加进去。而且扣除的是你请假扣你请假30块钱加上扣除你未出勤那天的日平均工资。这样做合法满。而且我有一个朋友当初和老板聊天的时候说自己是00年十月份的。当时我们几个人和老板才知道他是童工的。可是第二天老板也没回退他也让他来上班了

ask20160830kvg 已关闭 2016-08-30 回复(0)

您好:我想问一下我在这干了四个月了没有给工资，现在家里有急事需要回家

您好:我想问一下我在这干了四个月了没有给工资，现在家里有急事需要回家。我等了几天了就是不给工资怎么办啊！您能给想个办法吗？谢谢

ask201609090xa 已过期 2016-09-09 回复(3)

我在那个公司八月十三号办理的离职手续，公司现在还没有给我发工资

我在那个公司八月十三号办理的离职手续，公司现在还没有给我发工资，说是今天发，但是我现在打公司电话都不接，我该怎么办

ask20160628hwa 已过期 2016-09-15 回复(1)

提前向公司提出了离职申请，也办理了离职交接，没有办理离职手续，公司不给发工资合法吗

shixingshuai 已过期 2016-09-19 回复(2)

家里急事临时短信请假，事后补事假单，算旷工么？

您好，本人因家里急事，于10月13日早上七点短信请假至总经理、分管领导、人事经理，当时未确定请假时间，总经理回复好的，人事经理回复收到，分管领导回复注意安全类。后面本人确定好上班时间，也已于10月20日发短信给三位领导请假至31日。总经理回复收到，分管领导尚未回复，中间也与人事经理通电话确认31号上班。回来时被

员工N 已过期 2016-11-08 回复(1)