家里急事临时短信请假，事后补事假单，算旷工么？ 您好，本人因家里急事，于10月13日早上七点短信请假至总经理、分管领导、人事经理，当时未确定请假时间，总经理回复好的，人事经理回复收到，分管领导回复注意安全类。后面本人确定好上班时间，也已于10月20日发短信给三位领导请假至31日。总经理回复收到，分管领导尚未回复，中间也与人事经理通电话确认31号上班。回来时被说是旷工，公司要求降级降薪，合法么？