厂子为了避免搬厂赔偿，承诺不愿去的员工在老厂继续工作，工资和之前待遇一样

厂子为了避免搬厂赔偿，承诺不愿去的员工在老厂继续工作，工资和之前待遇一样，但是厂子没有好机器，也没有充足货源，应该怎么处理

问题状态：已过期回复 (8)
提问人：ask20161116br3
提问时间：2016-11-16

我母亲工作的厂子快面临倒闭，厂房为了逃避赔偿员工遣散费，只给车间员工支付最低工资，还经常劝工人主动离职，请问只支付最低工资合法吗？

staceyhuang 已过期 2012-07-21 回复(2)

您好，我面试的是业务岗,当初说的是底薪加提成,双休。入职之后却被安排做内务工作，问薪资待遇，说和月之前说的一样，但是内务工作哪来的提成。后来签劳动合同，上面也没注明工资待遇，就盖了个公司章，说还要领导审批就收走了。现在每天工作超过8小时，还通知说周六要上班，请问我该怎么办？

x965707883 已过期 2015-11-28 回复(1)

因在一家公司缴纳一定费用并培训给介绍工作，现在当初公司承诺的工资待遇，公司性质等等不符，当时公司说不符会全额退款，现在找公司退钱，别人不退，还说你去告我啊

ask201607120ic 已过期 2016-07-12 回复(1)

公司要倒闭了，老板为了不赔偿，拖着员工每个月发保底工资，这样合法吗

ask201607245uw 已过期 2016-07-24 回复(4)

公司因业务发展需要设立子公司，转移了原涉及子公司工作业务的相关员工劳动关系到子公司去。我是涉及到子公司相关业务的员工，在劳动关系转移手续办理期间，因子公司要降低职务，工资待遇肯定会随之发生变化（我在原母公司有职务）。所以最终选择留在了母公司，但母公司已无工作岗位。母公司人力资源部提供岗位

ask20160714mme 已过期 2016-07-25 回复(1)

在公司工作9年3个月，现在所在部门搬迁到市区，公司为了不赔偿员工，不去的员工就留在原公司怎么安排也不说，就是不赔偿，时间久了就等你自己离职。

ask20160805uwj 已过期 2016-08-05 回复(6)

公司以项目结束为由，要求员工回原来部门工作，待遇由现在的7000固定工资改为4500基本工资加提成，请问公司这样做合法吗

ask20160806w8k 已过期 2016-08-06 回复(4)

请问暑期工十级工伤赔偿是怎样的？暑期工和正式员工一样的待遇吗？

ask20160805iqv 已过期 2016-08-11 回复(5)

我入职在新厂有1年10个月，调回老厂工作了2年4个月，现在又搬厂到新厂，请问工资赔偿怎么结算？谢谢！

ask20160903koo 已过期 2016-09-03 回复(1)

合同期间为了能继续工作并得到法人口头承诺签订了补充协议此协议是为了今后员工离职后不去仲裁讨要法人扣压的超时费现咨询此补充协议合法吗

ask20160925uje 已过期 2016-09-25 回复(1)