50%工资作为绩效考核这样合法吗？

公司在没有经过员工的同意之下，将原本绩效标准提高到工资的50%，这样合理合法吗？

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提问人：rainbow123321
提问时间：2016-11-16

公司突然改变绩效考核方法扣掉当月大半部分工资，到手的工资低于最低薪资标准，可以申请劳动仲裁吗?

meitianlile 已过期 2015-07-23 回复(2)

公司有7到14天的培训考核期，此期间是不与劳动者签订劳动合同的，此期间未通过考核的人员未是不能上岗且没有工资的，这样合法吗培训前期就与求职者说明了这一情况，征求了他的同意，但是后期他没有考核通过，未能上岗，按之前说的就没有发放培训期间工资，现在求职者到社区去投诉举报我们，这边问下劳动法有明确的说明这一

simplejz 已过期 2015-07-28 回复(1)

你好，请问绩效工资％70合法吗？剩余％30作为考核工资

ask201512030ef 已过期 2015-12-03 回复(1)

绩效工资的70%单位还要扣除50%这样合法吗？我们学校工作量是14节课每周

绩效工资的70%单位还要扣除50%这样合法吗？我们学校工作量是14节课每周，一个工作量能拿70%的绩效工资，可学校高三了学校单方面只开一节课，我带7个班，工作量只0.5。所以只发70%的0.5。学校这样做行吗？

ask20151203f9q 已关闭 2015-12-03 回复(0)

公司从工资扣30%做绩效，这样合法吗

ask20151206l72 已过期 2015-12-06 回复(1)

工资6000元月薪，每月还扣1000元作为一年的绩效奖金，合法吗？

工资6000元月薪，每月还扣1000元作为一年的绩效奖金,合同期一年，中途离职拿不到,但是扣除的这部分是我们应得的工资,怎么能作为奖金呢?这样的话实际的工资还没有不到6000元，这样合法吗?我们应该如何维权

欧阳日升已过期 2016-01-08 回复(2)

公司考核期不给工资这样合法吗

ask201603258et 已过期 2016-03-25 回复(1)

公司考核期不给工资这样合法吗

ask201603258et 已过期 2016-03-25 回复(2)

公司扣除每月的工资的20%作为绩效奖金,每季度发放一次，这样是否合法,如何维权.

我们公司转正之后，每月扣除实发工资的20%作为绩效，每个季度发放一次，扣除的也是应得工资的一部分，而且是以绩效的名义扣除，每个季度都有不发的可能性，季度考核的时候是有评分制度的，只有90分以上才能拿到100%，否则就只能拿一部分，这样合法么？应该怎么维权？

949330597 已过期 2016-05-11 回复(7)

教育局扣发教师工资作为绩效工资发放是否合法？

近日，据悉我市教育局计划对教师每月扣一定工资，初级职称500元，中级700元，高级1000元，扣发每人每年的第十三个月工资，作各学校的绩效工资，按工作量的多少和考核成绩发放，试问这样做合法吗？

欧阳教师已过期 2016-09-05 回复(1)