公司说试用期第一个月2500元/月,之后3000元/月。第一个月我上了13天的班。按2500算的,而第二个月的工资17天是按2500元/月算的,后14天是按3000元/月算的,请问这样算是否合理?谢谢!
口头约定工资1500元,但劳动合同上工资为固定+绩效,每月上30天班,在没有法定节假日哪个月工资为1730元,不知道加班费应该是多少?230元加班费对吗? 劳动合同上工作时间为标准工时制
我于11年年初入职某公司并且签署劳动合同,另外约定了工资和提成的标准,期间成功的签署了2份合同,获得了业绩,中间公司总经理更换,并且重新制定了新的提成标准,后公司认为之前的提成标准不合理,拒绝按照之前的提成标准支付我工资,要求按照新的标准支付工资,请问这种要求合理吗?
工作中腿摔伤请病假不能上班在家休养,工资如何给?治疗费单位应该给报销吗?
我是一名银行员工,在工作中把腿摔伤,当时去医院就医,开了一周假,算病假还是算工作中受伤有特殊的算法?
我是外来京务工人员,今年9月生的宝宝,公司每月支付给我1200元(按公司的说法是1160元北京最低工资,看情面给发了1200)的工资,我之前的工资是2000元,请问应该发给我多少呀? 我没上生育保险,医药费单位应该给我报销吗
因一时疏忽,将月发放工资误打入别人工资账号中,已经与其人取得了联系,但现在该人不接我们打的电话,不知道应该通过什么样的法律程序才能追回误打的工资
公司报假账目,减少员工的年底绩效工资。请问是否违法,员工应该如何应对?
我公司是一所设计公司,员工除工资外主要收入是年底的绩效工资。绩效工资是由当年完成的产值计算得出,公司今年账目公开称产值只有2千万,但经各技术部门员工初步估计产值最少最少也有3千万。请问这算不算是欺诈?公司员工应该如何解决这个问题,保护自己的权益?请详细说明问题的解决办法及步骤,万分感谢!
我公司在五一,端午,十一,中秋期间安排员工正常上班,而且在 端午,中秋期间额外加班:从早晨五点至晚上八点,并且在额外加班期间,要求员工从事劳动合同签订以外的超负荷工作,请问这种情况应该如何支付员工工资 另外请教用人单位与我签订劳动合同,并未按照规定交付社会保险,现在因为用人单位违法劳动法,本人提出辞职
本人因病住院治疗一个半月,单位按本人所在地最低工资标准计算本人病假工资是否合理?本人在该单位工作已满十年。是否可以要求单位按本人的实际工资支付病假期间的工资?
女教师人工流产后,应给予多长时间假?给假期间,基本工资应该扣除吗,绩效工资怎样算?(国家法律是如何规
女教师人工流产后,应给予多长时间假?给假期间,基本工资应该扣除吗,绩效工资怎样算?(国家法律是如何规定的
如果2011年本人平均工资是4500,但是2011年单位在社保缴纳五险的基数是1500,那么产假期间的工资该怎么算?假设本人2012年休产假。另外,产假的工资是全部由社保承担,还是企业也会承担一部分呢?