我本人是在2011年11月21日进入鸿国集团千百度鞋业培训的，培训期三个月（2011.11.21——2012.2.21）于是我做到了二月份的中旬就不想做了，开始请假旷工，按照培训说的 连续旷工三天算是自动离职 我是2月9号之后就没请假也没和厂里声明我不想做了，直到16号，生产主管打电话告诉我，他已经按照我的旷工情况写了我自动离职的单子交给了人事部，从那以后我就没再去过厂里，我当时问过了我那一月份工资的问题，发工资的日期是每月26号。厂里说我自动离职不能领取一月份工资，于是我在3月27日再次去厂里人事部问了 ，人事部说我的一月份工资暂时不能领取，当时我只知道旷工三天后当月工资没有，前一个月该有的，就和他们交涉，他们说我给你打申请，你留下电话 什么时候发你一月份工资 电话通知你，于是我等到了4月27号，但是没有任何的回音，工资还是没法给我。我于是又去厂里，这时候人事部说，我是自动离职的，不能领取一月份的工资！于是我打电话和人事部经理交涉，他告诉我说 当时你没有来厂里办理任何的离职手续，他的意思也就是说当时2月份中旬你就旷工了 之后就没来 旷工三天自动离职之后的15日内你要是来办理离职手续，我们就会发你的工资！我当时心里很气愤，因为在我进厂培训到我旷工离职，培训主管和生产主管 没有事先告诉我 矿工离职后15日内来办理正式离职手续，在人事部经理那我是第一次听说还是有这样的！我想我还没满三个月的培训期，没有和厂里签订任何的合同或者协议！听经理那么说 我现在要领取一月份的工资 即使领到了一只有一点点而已！我就开始心里没底了 在纠结 到底可不可以要回一月份的工资呢？ 如果和厂里交涉不能领取一月份的工资，那么我怎么样申请劳动仲裁呢？需要一些什么材料？我现在身边只有当时在厂里使用的培训期员工的厂牌，不知道还需要哪些材料？ 我想知道向经理那样的说的 合理吗？ 我还有没有权利来向公司追要一月份的工资？ 一月份里 元旦节假期和春节假期都在里面 其中只上了十余天的班，我想要的就是这十余天的工资，2月份的那几天我还有权利要吗！
大家好！ 我在一家公司，干了10多天，后来因为我自己的原因（得病了），未理会公司的情况下自己离开了公司。（处在试用期内，未签订劳动合同） 现在找公司想要回那十多天的工资和出差补助（那段时间有出差）能不能要回来？ 网上有人说只要能找到证明那十多天劳动关系的证据就可以了吧？ 我现在可以拿到
2011年8月1号上班.我们的年终奖金在2012年2月底发，按照规定提前一个月叫离职报告,我在2月1号交离职报告，上到2月底正当离职,公司说离职员工没有年终奖.这样正当吗，当月所有员工调薪，而且补发上月的调薪金额。公司说我都没有,而且工资和其他离职员工相差远，我该怎么做
应不适应工作环境提出离职在不批的情况下旷工【试用期】请问公司有权不发工资吗
本人在2月6请签的劳动合同 8号上的班【试用期两个月到4月2号】应不适应工作环境在3月21号提出离职 但是公司以必须提前一个月提出离职为理由拒绝 于是我在3月22 23号这两天没有去上班 就这样公司在3月23号这一天打电话通知我说算我自离并且拒绝发我3月份的工资，还有从3月17号起 是按加班算的因为我公司的规定是每个月前16天
离职近2个月 老板以被压的2月工资为由 让我回原公司处理之前单子的售后问题 合法吗？
你好，请问我和一位同事在2月16日提交了离职报告，然后2月20日公司签完离职清单，但是老板娘说财务不在，有一些应收款之类的栏目直接填写的是待查，但是总经理都签过了字，然后我们20号下午就没有在公司上班了。 我们是做外贸的，我和同事2月都有单子，因为老板娘说供应商那边暂时没货，要2月底才能发货，而工资也要我
本人于11年12月份公司组织去上海培训并考证，费用5000多元，现本人辞职且公司领导同意离职，但公司领导以培训费用为理由，扣发我一个多月的工资，请问可以吗？我该怎样拿回我的工资？ 当时去培训之前，签过一份协议，是8年的，请问有效吗？
我在公司是合同制员工，不过合同手上并没有，上个月28号由于脚上无法走路所以矿工三天，公司并未有任何通知，我也是同事告知情况下才得知的，但是这个月20号发工资公司说不发给我，钢筋这家公司的时候第一个月的工资是压着的，我想问问上个月的工资可以要回来吗？
我应届毕业生一个，3月入职实习，到4月未拿到工资，经理说要办入职手续才能发，后来补办的入职手续，估计现在还没办好，总部说要是办好也要5月份才能给工资，我打算6月左右离职，但是也没签订劳动合同什么的，公司会不会赖着不给工资…… 如果不给，我该怎么办？ 仲裁的话，是不是需要证据，我这没什么证据啊~~
我在北京这家广告公司呆了将近六个月，都是在试用期的范围内，前段时间提出的转正申请半个月了一直没有回音。然后我擅自离职了。后公司来电话说我是擅自离职，未办理离职手续就走人，最后一个月的工资和报销都不发给我。 注：在进入公司时，只签过使用期合同，并且是试用期是三个月，还有在签的时候只有一份，签完公司就
合同规定：旷工三日为自动离职，自动离职不发放离职当月及上月工资
我与公司签订的劳动合同中有一条是：员工旷工三日视为自动离职，自动离职将不发放离职当月及上月工资。请问这一条是否合法有效？
