请问我是一单位出纳，因为工作失误，给员工多发了工资，要求她返还遭拒

请问我是一单位出纳，因为工作失误，给员工多发了工资，要求她返还遭拒，如果起诉此人不当得利的话，是以个人还是公司名义？

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask20161115j1j
提问时间：2016-11-15

请问下，因为出纳在统计工资表的帐号时发生了失误，将在职的1位员工的工资打在了离职的1位员工工资卡上！私下联系了离职那位员工，但是都不是我们俩平时工资各归各支配，请问我有义务还吗？

短信用户已过期 2014-12-11 回复(1)

在沈阳工作合同到期用人单位要求员工外调北京，但是工资不变或者提高很少员工不签劳动合同，用人单位需要赔偿吗？用人单位可能就是想用这样的办法逼员工主动不在续签，这样可以不付赔偿金吗？求办法

zsdean 已过期 2016-05-11 回复(6)

单位没有与员工签订劳动合同，员工要求给付双倍工资，请问双倍工资是从第二个月来始计算还是从员工进入公司开始计算？

ask20160520nvj 已过期 2016-05-20 回复(1)

请问工作单位要求员工微信做广告每天都发少发扣钱是不是算强制个人自由？

ask20160613d18 已关闭 2016-06-13 回复(0)

我是一名单位的出纳兼人事，因我的工作失误，忘记将给一名员工签字的劳动合同给收回，现在该员工提出辞职并已单位没和她签合同为由要求赔偿，单位现在要让我全额赔偿，合理吗？

ask20160703g3h 已关闭 2016-07-03 回复(0)

今天去广州面试一家小型美资签证咨询企业，主管面试最后说要跟我签三年合同，三年内如果我提出离职，要罚钱，我问他多少比例，他说是任职以来全部工资都需要返回，请问这个条款合法吗？如果这个条款写进合同里面，具有法律约束力吗？

@Moto 已关闭 2016-07-12 回复(0)

请问用人单位因为某些原因对员工罚款2500元，该员工离职后，公司直接从其工资扣除罚款，这样合股情理吗？可不可以通过什么手段要回这个钱？

ask20160715j49 已关闭 2016-07-15 回复(0)

人事担当的工作失误，过了劳动合同续签日。已经快一年了员工要求两倍工资。公司需要支付吗？

ask20160822z96 已过期 2016-08-22 回复(4)

因为工作态度问题辞退员工后！对方要求当日结算工资！结算完毕后其家人不服找上门！所求补偿三个月工资！这种问题对于员工合同都没有的普通门店如何处理！现在其父亲态度强硬更有恐吓言辞！

ask20160916v0j 已关闭 2016-09-16 回复(0)

ask20161031isy 已关闭 2016-10-31 回复(0)