我老婆在一家广安市市区的一家通讯公司上班，而且家也在市区，最近刚怀孕不久，但不巧的是，我老婆所工作的部门刚好在这期间要裁员，将裁员的人下调到县分公司，该部门主管便借故将我老婆下调的县分公司，我老婆虽然在该部门所有员工中工龄是最短的，但也工作了大半年了，且在该部门工作一直比较出色。却不知道为什么被下调到县分公司了，请问我老婆是否能享受法律保护
我们公司是**(中国)第二分公司,没有独立的法人,今年1月的时候公司宣布关闭,我在1月19日跟公司签署了协商解除劳动合同,劳动合同关系维持到2009年4月30日,现在目前我还是在职的,在2009年2月初我发现我已经怀孕了,现在问题如下: 1. 因为我怀孕了,是否我签的协商解除劳动合同就无效了?他们是否可以4月30日把我赶走? 2.现在公
孕妇在怀孕3个月期间公司可以不经过我的同意给我随便调整工作吗？
我在韩企工作现怀孕3个月，原来在公司干资材管理3年多了，公司无原因无理由没经过我同意让我去看门卫干警卫，请问我该怎样运用劳动法保护自己？请大家帮帮我给个主意？
孕妇在怀孕3个月期间公司可以不经过我的同意强迫给我调整工作吗？
我在韩企工作现怀孕3个月，原来在公司干资材管理3年多了，公司无原因无理由没经过我同意强迫我去看门卫干警卫，请问我该怎样运用劳动法保护自己？请大家帮帮我个主意？
工作试用期间被辞退是否可以要求工作单位在辞退当天一次性结清工资
我是一个在外打工的女孩子，2010年10月17号去某家公司上班，没有签定任合的劳动合同,只是口头谈好试用期是一个月，可是就在本月30号下班后，该公司以我不适合该工作为由把我辞退了，我要求公司一次性结清我的工资，可是遭到拒绝了,理由是公司的规定每个月十五号才发工资,所以我得等到次月十五号才能结清工资, 我想请问一下
女职工怀孕期间因完不成工作任务，且履犯错误，单位是否可以给女职工减薪？
您好！我单位是外资企业，单位女职工怀孕，2010年12月底女职工与单位续签劳动合同并增加工资，2011年1月份女职工告知单位负责人已经怀孕，现在女职工在该工作岗位履犯错误，单位负责人对女职工的工作表现很不满意，想把女职工的工资调回到以前的工资标准，请问可否？
退休年龄再就业工作期间生病是否可以要求用人单位承担部分医疗费？比例是多少？
退休年龄再就业工作期间生病是否可以要求用人单位承担部分医疗费？比例是多少？
我准备怀孕，要进驻刚装修好的办公场所，请问劳动法是否有相关规定；如果采取避孕失败，怀孕后是否可以请假或者可以换岗位，有没有相应的保护法律规定？据说装修甲醛或者铅会影响胎儿的神经发育，如果不予理睬如果产生后果是否有相应的法律约束，责任如何划分；
怀孕期间，劳动合同未到期，要求改签其他单位，是否违法，可以拒绝？
您好，我是一名孕妇，合同签约的主体是A单位，签约时间为两年半，还未到期，目前我怀孕有三个多月了，A单位面临解散我所在部门，全部改签至B单位，但B单位随时有可能倒闭，请问这种情况下，我是否可以拒绝改签。如果A单位强行改签，是否可以申请赔偿，如何赔偿?谢谢！
用人单位在合同中约定可以无条件变更劳动者的工作岗位工作内容是否违法？
本人认为是违法的 1、显失公平，变更工作岗位，内容应该是自愿平等，协商一致的前提下，合同签订之时变更工作岗位的事实还没有发生，剥夺了劳动者对具体事情具体分析的选择权。 2、缺少协商主体，具体什么样的工作岗位，薪资待遇，工作环境，工作条件，工作强度都没有确定，双方协商什么东西，没有协商的主体哪里来的协商
我在某公司担任店铺店长职位，工作了一年多，今年发现自己怀孕了，因身体原因请了将近一个月的假，之后由于自身原因不想要要这个孩子了并做了人流准备回去上班，但领导要求我降职。我想请问我可以不同意调动岗位吗？
