我上班才半个月左手就被砸伤（是他人疏忽）手没有骨折，红肿，淤血，翻了几块皮（医疗费是公司付的）试用期是一个月到三个月但公司没有和我签劳动合同，在家歇了10天后公司就打电话叫我去结工资（就是辞退我，我的手还没有好，还包着沙布呢）我想知道公司要不要补偿我？（如果我不想在该公司上班的话）该怎么补偿？有什么依
我上班才半个月左手就被砸伤（是他人疏忽）手没有骨折，红肿，淤血，翻了几块皮（医疗费是公司付的）试用期是一个月到三个月但公司没有和我签劳动合同，在家歇了10天后公司就打电话叫我去结工资（就是辞退我，我的手还没有好，还包着沙布呢）我想知道公司要不要补偿我？（如果我不想在该公司上班的话）该怎么补偿？有什么依
我们公司3年合同，4个月试用期，一个员工在试用期内发生工伤，休息了54天没来上班。我是负责转正的，我建议领导批准如期转正，但是我们的部长说，在韩国，如果发生工伤在试用期内，是可以自动延长相应的时间的。可是我找了劳动合同法，劳动法都没有这样硬性的规定，工伤管理条例我没研究，不知道有没有什么法规有这样的规定
职在试用期因受伤无法上班单位要求离职， 有劳动合同。上班一星期脚骨裂 单位说无法跟上培训进度要求我离职 单位的做法合理吗
我在一家房产营销公司上班半个月的时候就不小心受伤了，公司也承认属于工伤愿意报销医疗费用，可工伤养病需休息两三个月，公司说出于人道主义会补贴一点，但我听说工伤期间应该享有工资照拿的赔偿待遇啊，请问只签订了试用期合同的非正式员工享有跟正式员工一样的赔偿待遇吗？谢谢！
我们是一家汽车4S店，一周前我弟弟来这里上班，3天试用期后已经开始记考勤，昨天上班做汽车轮胎动平衡的时候滑到，头先触地，造成脊椎骨折，请问时候可以算作工伤，单位是不是应该负责相关费用？
我是2009年12月31日开始在这个单位上班的，公司是韩国独资企业，制度是试用期一个月，我在2010年1月5日上午9点左右从事数控机加工，因疲劳过度失误导致手被机床顶尖击穿，我们要搬大约40斤的铁件平衡举起安装到机械抓上所以很疲劳，之前已经有3例和我一样的人受伤。我不是第一个，之后单位送我到医院在15天后签订了劳动合同
没证据证明自己是在工作中受伤的，最近才去医院检查，但医生说这跟工作有关系的，单位叫我去做职业病监定，才能报工伤，如果不去做职业病监定，我能报工伤吗？
