用人单位单方无理由辞退我,根据新劳动法应该给我的赔偿是多少?
我在现在这个单位工作了十四个月,一直未与我签订劳动合同。(因为这个单位没有合法的手续)前天突然被告知不用来上班了。我来的时候试用期是三个月,现在无理由辞退我(我未触犯新劳动法第39条规定),根据新劳动法的第47条、48条、82条、87条我是否可以申请 一、无故辞退补偿金。根据我的工作年限,月平均工资1.5个月的
我已经在一私企工作至今一年零两个月,现公司要裁员,裁员人数占总人数的20%以上,请问这种情况公司要怎样赔偿呢??公司是说提前一个月通知,再补一个月工资,但是,好像现在的劳动法已经是提前一个月通知另外赔偿三个月工资了,但是我没有找到具体的劳动法上的条款啊,麻烦大家帮忙回答一下,具体是什么情况啊???还有
我在深圳一村委做保安,工作十年了!单位又没有和我签合同,也没有买社保,如果村委解雇我,我会有赔偿吗?
深圳最新劳动法辞退工作10年以上员工,单位怎样赔偿?劳动法的条例有哪些?
我在深圳某企业工作10年零6个月,最后签的合同3月底已到期,现公司要辞退我,我该怎样向公司索赔,劳动法的条例有哪些?
我在一个公司上班三年了,现在公司要裁员,请问这种问题公司要怎么样赔偿呢?我现在好困惑,现在公司给我补偿一个月的工资是否合法呢?
珠海最新劳动法辞退两年合同且工作不到两年的员工,单位应该怎么赔偿?
我现在在一私企工作一年零三个月,现公司要裁员,但裁员人数不到公司总数的10%,又没有提前一个月书面通知,看了一下劳动法,具体应该怎么赔偿还不是很清楚,请大家帮忙解释下,具体应该怎么赔偿?谢谢!
我在佛山市南海区某网吧工作6年多,从2005年4月至2011年7月底,现在被网吧老板无故辞退,从开始至今没有签劳动合同,也没买社保和医保,现在被无故辞退了,应该有什么补偿,我应该如何维护自己的劳动权益!
武汉新劳动法关于辞退满两年,不到三年的员工,单位应该怎样赔偿?
工作时间满两年,今年三月份又续签两年劳动合同,如果公司辞退员工,怎样赔偿?(派遣合同)
请问除了陪产30个月的基本工资外。。还是不是应该赔偿以后的某些福利?请各位律师指点!!
我与2006年在公司上班,老板与另一人于2009年组建了新公司,2010年1月老公司和并入新公司,并签订了合同,合同是2012年12月31日到期,但老板于2010年8月退出公司,公司又于2010年11月被另一家收购,我又与新公司签订了1年的合同,但公司于12月30日通知我没有岗位了,要求辞退我,说新公司有1个月的试用期,我应该要求赔偿多