产假期间的岗位工资要在报销保险的生活津贴里面扣，这样合不合理

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提问人：李照莉
提问时间：2012-04-26

07年4月我到新单位工作，保险继而转由新单位交，07年7月份生了宝宝，因为生育保险报销手续全套丢失，至今没有报销。产假期间单位一直在按时发工资。现在，我向单位提出辞职，单位要我交回产假期间的工资，请教各位律师，单位这样做有道理吗？我该怎么办？

dolphin03112 已解决 2009-07-24 回复(3)

报销了新农合保险还是否有产假期间的工资? 产假期间的的保险金由员工给还是公司给？

LCY78300 已过期 2011-05-18 回复(2)

我丈夫在今年9月份在厂里把手挤了，他的每月工资3000左右，可是厂里在他住院期间每天支付20元工资，15元生活补助，不含陪护费每天40元，陪护生活补助每天15元。请问厂里这样支付工资合理吗，请哪位好心的律师给个答案，谢谢。

1559364263 已过期 2011-09-12 回复(1)

我是国有企业职工，事业单位编制，因肝功能异常请假两个月到北京检查，单位说肝功能异常不算病，工资全扣，保险自己交，单位有规章制度请病假也全部扣工资，说国有国法家有家规

Mes1761 已过期 2011-09-13 回复(3)

我是一家酒店的员工在产假期间酒店每月给我发500元还要扣除个人部分的保险，在产假前我每月工资是880元。请问这样是否合理呢？

KLd8001 已过期 2011-10-12 回复(9)

jiajia1223 已过期 2011-11-30 回复(3)

请问女员工（专职正式）休产假期间工资是否应由企业先行支付，报销津贴再归企业。如果企业不支付先行工资，是否违法？

awingyan 已过期 2011-12-14 回复(3)

公司在休产假期间发放基本工资，等生育基金下来，公司会在生育基金中扣除产假发放的工资，剩余的再给到我们，请问这样合理吗？

ljj123321 已过期 2012-02-21 回复(2)

你好，我生育假期公司发放6个月的基本工资生育保险报销后，单位要扣除我这六个月的工资，请问：单位的做法有法律依据吗？如果没有，我应该到是什么地方申诉？谢谢

齐唱国歌12 已过期 2012-03-05 回复(1)

公司给了产假工资，现要求退回生育津贴，请问这样操作企业是否合法？

chengli_li_hi 已过期 2012-04-17 回复(2)