劳动合同中工资约定基础工资1500，但是实际发放工资是入职时约定的工资4000，但是合同里面有一条写了工资构成包含了加班费，现在公司不支付员工周六的加班费，声称公司已经支付了加班费 这种是否合法？员工能否申请仲裁公司补发加班费？
一名员工在公司上班生了病，需要一笔大额医疗费用。公司未给该员工购买医保和社保，现在家属耽误工作来照顾病人。家属是否有误工费？
公司以报销凭证不合理为由，解除劳动合同，是否应该支付经济补偿以及加班费。
本人于外企工作2年多，突然查到本人在公司2年多的报销费用。起初认为报销车票号码为连续的，不合理，让我给予解释。我解释为打车为包月打车，因此出租车司机每月给我打一次报销依据，所以号码为连续号码。 之后又提及，既然是一个出租车打出来的，车牌号为什么不同，这个着实不清楚司机师傅当时是怎么搞的，我每次也没有仔
我在一家微信公众平台做后台工作，这家公司一星期要上6天班，并没有任何加班费用，而且时常强制要求员工加班，以工作并未做完的理由拒接支付员工加班费。我在这家公司上了1个多月班，他们拒绝与我签订实习协议或正式雇佣协议，但目前因为其公司内容都是口头协定，无法作为书面证据，这种情况是否可以进行控诉？
公司借口扣我扣工资，加班不按照加班时间支付加班费，是否单方面解除合同，并要求赔偿2倍工资
我是保险公司的核保员，因其他部门投诉我核保的共保批改，批减少保费影响他们部门考核，实际上批减的保费是按照协议批减少，只是该部门想先从附加意外医疗保险的保费里批减保费给共保方，而出单员在做批改的时候只从主险保费批减少保费给共保方，所以他们认为影响他们考核，不满意，投诉到领导，领导就要求扣减我的工资。还
公司要求员工加班，孕妇和哺乳期女性也一样，虽然支付加班费，但是我们也不想加班
公司要求员工加班，孕妇和哺乳期女性也一样，虽然支付加班费，但是我们也不想加班，每天下班11点，我该怎么办
公司要求员工加班，孕妇和哺乳期女性也一样，虽然支付加班费，但是我们也不想加班 公司要求员工加班
公司要求员工加班，孕妇和哺乳期女性也一样，虽然支付加班费，但是我们也不想加班 公司要求员工加班，孕妇和哺乳期女性也一样，虽然支付加班费，但是我们也不想加班，每天下班11点，我该怎么办
员工实际下班打卡时间超出加班申请单时间，超出时数是否应支付加班费
1、员工实际下班打卡时间超出加班申请单时间，超出时数是否应支付加班费？ 2、加班申请单的法律作用是什么？ 谢谢！
公司辞退员工时，因不满一年，年终奖是否应该支付，还有劳动法规定的N+1如何理解？
我13年中进入到现在的公司，现在是9月份，9号人力部门找我谈话，要给我降薪，或者可以拿补偿走人，第一次说有4万朵元补偿，但昨天跟我算时，说只有3万多。因为是月初9号跟我通知的，不需要补偿N+1的一个月，不知道是否合法？还有我们原先每年都有年终绩效，这次谈说因为我没有干满一年，年终绩效没有，不知道这样是否合法？
