计件工人法定假休息也应支付工资？

如题。计件工人在法定假休息了，单位是否需要支付工资或是生活保障？
举个例吧：春节放假，2月份就只有不到20天的出勤了。计件工人如果2月份的计件工资超过最低工资标准的情况下，单位是否需要按最低生活保障标准支付春节放假期间工资？

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提问人：不是ＨＲ
提问时间：2010-03-03

实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资？ 1.实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资？ 2.若要支付，应按何标准支付？ 3.不支付合法吗？请回答，谢谢!

xjuan_12 已过期 2009-11-27 回复(1)

liujing8855 已过期 2010-02-02 回复(3)

计件工作制度按月发放工资没有保底日工作八小时一月休息四个周末请问这样的工厂劳动者法定假日休息有工资么

531471976 已过期 2010-07-10 回复(2)

wbzh_19641123 已过期 2011-05-07 回复(1)

公司为节约成本，搞了个七组十四班，就是每天保证有人上班而星期六~日上班却说是补正班只给正班工资

1021453144 已过期 2011-06-27 回复(1)

你好律师法定节假日工人不上班给基本工资如果工人上全天给三倍基本工资但是如果工人只上了2个小时呢？？？

随心1633 已关闭 2011-06-30 回复(1)

在国营企业中，由于工作需要，有部分职工每天都上班，但全月的工作时间不超过法定工作时间。周六、周日都正常上班。这些工人在法定假日工作，是否应该支付节日加班工资？请帮助解答一下。

吴均明已关闭 2011-07-07 回复(0)

我们单位有几个职工上特殊日勤班，全月每天都上班，每天工作4、5个小时，全月累计工作时间150小时。这些工人是否应该支付节日加班工资？依据的法律文件是那个？

吴均明已过期 2011-07-09 回复(1)