如题。计件工人在法定假休息了,单位是否需要支付工资或是生活保障?
举个例吧:春节放假,2月份就只有不到20天的出勤了。计件工人如果2月份的计件工资超过最低工资标准的情况下,单位是否需要按最低生活保障标准支付春节放假期间工资?
计件工资制的职工法定假期间未上班,是否要另支付11天法定假日工资?
实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资? 1.实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资? 2.若要支付,应按何标准支付? 3.不支付合法吗? 请回答,谢谢!
计件工作制度 按月发放工资 没有保底 日工作八小时 一月休息四个周末 请问这样的工厂劳动者法定假日休息有工资么
公司让工人星期一至星期五休息,而星期六~日却上班只给平时工资合不合理
公司为节约成本,搞了个七组十四班,就是每天保证有人上班而星期六~日上班却说是补正班只给正班工资
在国营企业中,由于工作需要,有部分职工每天都上班,但全月的工作时间不超过法定工作时间。周六、周日都正常上班。这些工人在法定假日工作,是否应该支付节日加班工资?请帮助解答一下。
我们单位有几个职工上特殊日勤班,全月每天都上班,每天工作4、5个小时,全月累计工作时间150小时。这些工人是否应该支付节日加班工资?依据的法律文件是那个?