我们公司生产员工大多从事倒班工作，公司经常利用我们休息时间给我们安排培训

我们公司生产员工大多从事倒班工作，公司经常利用我们休息时间给我们安排培训，如果我们因故不来来还算我们旷工，这样合法吗？

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提问人：ask20161107b0s
提问时间：2016-11-07

公司规定：利用员工休息时间进行培训，没有补贴；没有到场或者迟到的，按照旷工或迟到扣分扣钱处理。是否合法？

ask201503247xn 已过期 2015-03-24 回复(1)

公司想裁人，但是以给我们安排休息为由不安排上班，指定时间让我们到岗后培训，培训后给我评不及格，按公司员工手册和奖惩管理制度第一次是通报，第二次100 元，以后按此翻倍（第三次200，第四次400），一个月工资才2000+，他们搞几次就没有了，目前还没有扣钱，请问这个时候我该如何处理，此行为合法吗？

871102349 已过期 2015-11-04 回复(1)

秦律师你好，我们公司生产员工大多从事倒班工作，公司经常利用我们休息时间给我们安排培训，如果我们因故不来来还算我们旷工，这样合法吗

ask2015112060w 已过期 2015-11-20 回复(1)

ask20160422fum 已过期 2016-05-05 回复(1)

你好，我们单位是国企，经常利用我们员工的下班时间组织考试，培训等，还是强制性的，算不算违反劳动法？

ask20160829q4c 已过期 2016-08-29 回复(3)

你好，我想问下，公司一定要我们休息时间去学习培训，而且经常要求我们加班，没有加班费的，因为我们是营业厅上班、也没有指纹打卡的说法，

ask201609146js 已过期 2016-09-14 回复(1)

我在私企工作，工作部门是营销，时间8小时，两个月休息一次，休八天；现在因为生产需求要求我们下生产，工作时间12小时以上，工资不变，已经两个月没有休息了还不给调休，请问一下怎么维护自己的利益

ask20161019jbi 已关闭 2016-10-19 回复(0)

公司业务缩减，已经放假一段时间，现在我们回来上班，但是不安排我工作，我们只能打卡报到，我们的绩效考核工资没有了。原先公司包吃包住（合同应该没有注明，合同没有给我们一份）但是公司让我们自己解决。这种情况可不可以申请仲裁

小楼夜雨已关闭 2016-10-27 回复(0)

你好，我想咨询一下公司利用员工休息时间干活学习，不去还罚款，干一天活只给10块，不去还罚款，这违法吗？我应该向那个部门反应，我这上十二个小时休息24个小时，有时候夜班都超过14个小时了，公司不给加班费，这应该向哪个部门反应

ask20161101bpy 已过期 2016-11-01 回复(1)

ask2016110732b 已过期 2016-11-07 回复(5)