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我们公司生产员工大多从事倒班工作，公司经常利用我们休息时间给我们安排培训
我们公司生产员工大多从事倒班工作，公司经常利用我们休息时间给我们安排培训 我们公司生产员工大多从事倒班工作，公司经常利用我们休息时间给我们安排培训，如果我们因故不来来还算我们旷工，这样合法吗 ？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2016-11-07 16:47
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2016-11-07 16:47
已有5位律师回答了该问题
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可以向劳动局投诉。
追问：我们公司是物业公司，保安员工大多从事倒班工作上十二个小时，公司经常利用我们休息时间给我们安排培训或开会，如果我们因故不来还算我们旷工或扣分扣钱，这样合法吗？如不合法，请问我们如何维护自己的权益？如果去投诉需要提供什么证明或资料吗一回答：劳动者需要提供证明自己主张或案件事实的证据— 主要的证据包括：来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据 -
可以向劳动局投诉。
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你好，不合法。可以向劳动监察部门投诉
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不合法的,培训应该算加班.
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你好，不合法。可以向劳动监察部门投诉
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