如果自动离职不办离职申请，请问用人单位能扣留上个月的工资吗？
在一公司以试用期合同工作，合同规定是以每个月15日发放上个月的工资，但由于在第二个月12至15日旷工，如果自动离职不办离职申请，请问用人单位能扣留上个月的工资吗？ 因为试用期需要提前3天提出离职申请，在旷工3天期间到了发上个月劳动报酬的时间劳动方还未收到劳动报酬，那用人单位能用其他理由说有权保留该劳动者的工
未与用人单位签订劳动合同，如果我自动离职，可以申请双倍工资补偿吗？
我于2012年2月1日到自今在广告公司上班，但是公司一直没有跟我签订劳动合同，并且加班没有加班费，而且有时还是上通宵，第二天照常上班，也没有什么不曾。而且公司也没有缴纳社保，我可以申请双倍工资吗？
没有和用人单位签订劳动合同，自动离职，可以申请双倍工资补偿吗？
我是十月十一号离职的，我是以书面的形式自动离职的，我把申请书交上去之后的第三天就没有去上班了，本来还有半个月的工资还没有发给我，但是公司就按照我旷工处理了，我没有和公司签订劳动合同，在公司上了十个月的班，我有权利要求公司支付我十个月的双倍工资吗？？？
我是未满16岁儿童，因为已经毕业，不想继续升学，所以就外出打工，来到厂里之后，说了自己是你未满16岁，问厂里可不可以在这干，厂里说借别人的身份证就可以了。然后就借了别人的身份证在厂里工作了，进厂之后厂里天天让加班而且还不按时下班，所以我想自动离职，厂里不发工资怎么办？
我们是给深圳一家叫裕德成保洁公司聘请的员工，我已经工作了四天了，但公司还没跟我签合同，因为公司主管把我们派给地产公司保修部做房内清洁工作，我们的工作范围很不明确，保洁公司主管说我们要听他们的安排，保修部的又说要听他们的安排，所以我们觉得很郁闷，想不做了，请问公司要发工资给我们吗？应该那间公司发工资给
自动离职用人单位拒发上月工资而切进公司签的入职须知里面对自动
自动离职用人单位拒发上月工资而切进公司签的入职须知里面对自动离职这个里扣工资只说不计发工资 并没有说明不计发工资是多长时间的 比如是全部还是固定多少 没有明确说明 我上个月全勤的工资还能要吗 找什么部门要
我在试用期间写辞职书说三天之后会自动离职，但是用人单位却说要扣我工资
我在试用期间写辞职书说三天之后会自动离职，但是用人单位却说要扣我工资，他们犯了哪条法律，侵犯了员工哪条权利
旷工三天，用人单位可以视为该员工自动离职，并扣除所有未发工资
旷工三天，用人单位可以视为该员工自动离职，并扣除所有未发工资，这样合理吗
