我在一家外资企业做质检工作快六年了，4月18号上午11时公司把我俩质检叫到会议室口头宣布公司要进行组织结构调整，取消质检部，不再设立质检岗位，质检员必须下午就到装配车间去上班。我提出异议，不同意调整岗位，并一直坚守原工作岗位。
当天下午，公司突然撤走了我桌上的办公电脑，电话询问人事部答复说“你不再需要电脑了”。
19号中午，人事部经理逼迫我在一份有“不服从领导安排，影响他人工作...”等字样的严重警告函上签字。我提出只是不同意公司单方面调岗，并没有影响任何人的工作，处分没有事实依据，故此拒绝在书面严重警告函上签字。
20号下午，人事部经理把我叫到会议室，并给了一份书面严重警告函，内容为“***，鉴于你第一次书面严重警告后继续我行我素，毫无改正之意，影响极其恶劣。根据《员工手册》有关规定，特对你第二次书面严重警告，并即日起开始停薪停职。”我保存了这份警告函。
我与公司签订的劳动合同：06年8月~09年8月 质检工程师；09年8月~10年8月 质检工程师；10年8月~13年8月 质检。
请问，公司是否有权将我从质检岗位调整到车间操作工？公司以警告处分等方法胁迫我接受调岗或自己辞工的行为是否涉嫌违法？我该如何维权？
公司现有质检人员共2人，他是今年3月底来上班的，因不同意去车间工作于今天下午被公司辞退了。这件事对我是否有利证据？
我合同上的“工作内容和工作地点：乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事质检工作。甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。”
今天上午公司把我办公桌上的文件类物品全部收走了，下午下班时发现门卫处考勤机上已经无法输入我的考勤记录了。
请问我是否需要等到公司出具书面辞退或直接阻拦我进厂，亦或是少欠发我工资时再去劳动部门投诉？我需要收集哪些有利证据？如何收集？
4月26日下午，人事部安排人拿着照像机摄像取证，同时拿着原已给过我的第二份书面严重警告函，说是给我，我说凡是给我我就要但又始终不给。我小便后再次找到人事部沟通，她们在公告栏处把警告函张贴上去，拍好照后就拿走了。（27日再去公告栏处仍旧没有警告函，27日上午我提请人事部把对我的二份警告函张贴出来给同事看看，并再次要求公司给我缺的第一份警告函，遭拒）
公司如此表演过后，给我一份“解除(终止)劳动关系证明”内容：“兹有本单位职工***,性别男，身份证********，劳动合同期为2010年8月7日至2013年8月6日，严重违反公司规章制度 原因，根据劳动合同法第39条(二)款的规定，自2012年4月26日起解除(终止)双方劳动关系。特此证明。”给后刚好下班。
27日我应要求到公司办理工作交接，我提请公司给我结算工资及违法解除劳动合同赔偿金等。但公司人事行政部完全不予理会，拒绝沟通，说只有工资且还要扣钱，其它的什么都没有，并要求我只需快点把被遗落未被收走的东西上交。上午我与部分领导平静地交谈过因拒绝调岗而遭辞退的事。后因司马高明总经理叫我找人事部夏经理交谈并解决后续事情，但遭拒并被公司安排一位不明身份人士强行请出公司。
公司这样的所作所为让我很受伤，也让部分知情的同事寒心。看来只好走法律途径了，希望能找到个好律师帮我维权。
（关于亲兄弟刻薄分厂不公，要求补偿而遭受拒绝的法律咨询） 1995年，我与二哥创办了一个家庭式服装厂，随着产品热销，生意一直都很稳定，规模也越来越大... 1998年，二哥结婚时私用服装厂公款近60万办了喜宴、买了套房。 2001年底，二嫂因对我母亲掌管服装厂的资金很是意见，于是公然冤枉我母亲私下暗藏私房钱，
公司以没有我的工资表为由，拒绝发放我的11天工资近1200元。我该怎么办？
公司以没有我的工资表为由，拒绝发放我的11天工资近1200元。我该怎么办？自2011年8月19日我进入江苏某机械租赁有限公司北京分公司，（在朝阳区某办事处办理入职，经办人谭某，造表员类似文员）在朝阳区某工地5号塔吊司机岗位工作，于2012年1月5日离职。 本人提前申请办理离职，在办理离职手续时经办人谭某告知，离职人员最
你好，我在公司工作从2003年4月至今，2011年11月公司为了缩减人员进行了大范围的裁员，大部分被裁人员都得到了赔偿，但是公司规定原中层以上及业务人员（包括我在内总共有10余人）需审计部进行审计后才能办理相关手续，故公司一直从2011年12月审计至2012年2月，在2012年3月突然在公司贴出公告，说被审计人员存在严重违反公
你好我于今年3月底被公司以泄露公司机密为由辞退，当时的职位是高级经理，公司让我们每人签了保密协议，每月付给我们20元，为期两年，但是一旦违约要支付十万的违约金并承担其他损失，这样不对等的条款，有法律效应吗？
我的房子因为楼下改水管至水淹,楼下拒绝陪偿,我是否可以要求物业公司负责陪偿?
我买了房子一直没住人，我住的是七楼，由于顶楼利用外墙雨水管做为下水道管，五楼又将雨水管改动，现在我家浸水，导致墙皮脱落，地板改色，我要求五楼负责赔偿，五楼说是因为管子堵了，是楼上改管洗衣服的原因，我找小区的物业，物业方面说他们只负责外墙，现在没有人负责这件事，我现在能否要求物业负责赔偿？
本人在医疗期内公司以严重违反公司的规章制度为由，说我没有病假条，三天没有上班，现对我进行开除，我要怎
本人在医疗期内，4月1日我给公司人力打电话说继续请病假的事，其以我违反了公司的新员工手册为由，说请病假一个月本应辞退我，可考虑到我是老员工了，公司将对我进行停薪留职，称一个月后如果不能上班，就将对我进行辞退，意思就是单方面的和我解除劳动合同。 此情况因我向各位律师咨询后，都认为公司的做法是违反劳动法的
我是2012年的应届毕业生，自2月份在济南一家私营公司做行政人事工作，未签订书面劳动合同，试用期公司笼统界定为-3个月。到4月份公司尚未发放一分钱的工资。我与公司协商辞职，工作方面已经和公司指定的人员交接完毕。但是公司坚持不给结算工资。我该怎样维护自己的权力？
我是一家国际知名企业五年的员工，带领一支11人的团队，近期发生如下事件让我感觉公司或上级有意针对我，由于合同即将到期，上级如今的做法让我对公司心灰意冷，请帮助我给予援助 1、突然收到对我的匿名投诉信，上级找我谈话，表示对我人品信任，但不愿将原信转于我，请问这样的处理是否合理？ 2、上级当众对我部所有人说
本人上行政班，公司要求每个月要值2-3次夜班，时间从下午五点半到晚上十二点，第二天上午调休。半夜回家不是太安全，出于这方面的考虑，我想拒绝公司安排的值班，可以吗？
