实习生每天强制正常工作时间为10个小时，而非《劳动法》规定的超过8小时算加班

实习生每天强制正常工作时间为10个小时，而非《劳动法》规定的超过8小时算加班，并且半个月倒一次夜班，校方回应学生要跟着企业走，这样学生的权益是否受到侵犯？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20161024k2l
提问时间：2016-11-06

你好，我是今天7月上的班，和公司签订劳务合同，规定的工作时间是每天8小时，加班时间一个月不超过34小时，但10月开始公司强制让我们每天工作12小时，工作了11天，然后是三班倒，但是早班8小时上完又让加班3小时，感觉很累，请假又不准，所以想辞职。但是我们的档案在公司，签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离

twZ6317 已过期 2010-11-05 回复(1)

劳动法有没有规定每天的工作时间，如果超过了规定时间，加班费每

劳动法有没有规定每天的工作时间，如果超过了规定时间，加班费每小时多少钱？

微信用户已过期 2013-12-05 回复(1)

劳动法有没有规定每天的工作时间，如果超过了规定时间，加班费每

劳动法有没有规定每天的工作时间，如果超过了规定时间，加班费每小时多少钱？

微信用户已过期 2013-12-05 回复(5)

当月时长因加班超过208小时后，在每天的正常工作时间中补休

当月时长因加班超过208小时以后，月底的时候又把班表改了，超过208小时多出来的时间都不等的从每天正常工作时间中补休扣除，就是假如原来是10点到7点的班因加吧变成10点到8点，但是所谓的补休有可能是12点到7点这样，就是扣时长，请问这样做合法的吗？

qwe456764 已关闭 2015-09-26 回复(0)

每天工作十二小时，超出劳动法规定的每月加班不超过三十六小时，每个月工作三十天

每天工作十二小时，超出劳动法规定的每月加班不超过三十六小时，每个月工作三十天，工资3500，是否合法？还是存在其他特殊情况可以使其合法