公司出资委外培训,员工于公司签订了培训协议协议要求服务满三年
公司出资委外培训,员工于公司签订了培训协议协议要求服务满三年但是因为车间外包员工无法在本岗位继续工作但是培训费已经被扣除了现在公司是否要返还培训费
培训协议比劳动合同晚了半年多,这样时间上就出现错位了;而且公司还成立了培训部门,讲师也是公司员工,培训协议上还写着:培训费用于支付器材、讲师薪酬 等等用途 这样的培训协议有法律效力吗? 服务期内离职需要赔偿培训费吗?
请问员工在异地内部公司培训,公司要求签订培训协议要求为公司工作满两年
请问员工在异地内部公司培训,公司要求签订培训协议要求为公司工作满两年,现在两年没到因病辞职,是否需要赔偿公司支付的住宿、餐饮这类培训费用?公司内部的培训是否算培训?
请问员工在异地内部公司培训,公司要求签订培训协议要求为公司工作满两年 请问员工在异地内部公司培训
请问员工在异地内部公司培训,公司要求签订培训协议要求为公司工作满两年 请问员工在异地内部公司培训,公司要求签订培训协议要求为公司工作满两年,现在两年没到因病辞职,是否需要赔偿公司支付的住宿、餐饮这类培训费用?公司内部的培训是否算培训?
律师您好,我之前在一公司工作,然后她让我签订了一份培训协议,协议上写着,未服务满三年,就需要支付公司
律师您好,我之前在一公司工作,然后她让我签订了一份培训协议,协议上写着,未服务满三年,就需要支付公司3000块违约金,但是我入职后只参加过公司内部的上岗前培训,我10月6号递交了辞职信,10月19号我请假了,一直没有上班,现在已经离我递交辞职信满30天了,我现在要离职,但是她把我9月份的工资扣住不发放,我现在该怎
公司出钱我们去培训,同时签订了服务协议,为公司服务,不然需要赔偿培训费
公司出钱我们去培训,同时签订了服务协议,为公司服务,不然需要赔偿培训费,若我中途自离,需要承担些什么责任
大学毕业刚到公司,公司要求签订6000元培训协议,服务2年,培训结束后回公司
大学毕业刚到公司,公司要求签订6000元培训协议,服务2年,培训结束后回公司,公司以报价错误为要求,要修改培训协议,培训费15000,服务3年。请问是否合法?
公司内部培训签订了一份协议,要求服务期为两年,中途离职需要支付违约金培训费5000元双倍
公司内部培训签订了一份协议,要求服务期为两年,中途离职需要支付违约金培训费5000元双倍,请问我提前一个月告知离职,需要支付这个违约金么
53岁的女员工劳动合同到期,公司不与我签订劳务协议,可以要求
53岁的女员工劳动合同到期,公司不与我签订劳务协议,可以要求经济补偿吗?
53岁的女员工劳动合同到期,公司不与我签订劳务协议,可以要求
53岁的女员工劳动合同到期,公司不与我签订劳务协议,可以要求经济补偿吗?