我昨天去辞职 领班说公司规定要13号拿辞职单要下个月13号拿辞职单 等下下个月15号你就可以走了?这样合理吗?还在试用期
我是德阳监狱职工，我上班11年了，单位在1999年给我们办理了住房公积金，但是只交了1年半就把我们的公积金账户冻结了，既没有通过我本人同意也没有给我们任何解释，只说厂里没钱，我很纳闷我们厂是监狱系统，属于事业单位呀，怎麽说停就可以停的吗，到现在都8年没交了，我想请问：我有权要求单位给我必须缴纳吗？我可以要求
工作不满一年的公司有权扣一个月工资吗？？一个月休假只有两天，工作部一个月的，当月工资不发放。这些都合法吗？？？ 我想这应该也会在即将要签订的合同里面出现！~ 那如果是没有提前递交辞职报告者，被扣发一个月工资呢？？还有一般最少的一个月假期应该是几天，这有没有硬行规定啊？？
我是西安新西兰小区业主，小区停车位紧张，物业于去年实行了通行证制度，即每月支付一定金额停车费办卡停车，但办卡时很多业主没有抢购到（物业限制了办卡数额），另外后买车的业主也无权再购买通行证，今年物业公司更是禁止没有卡的车进入小区回家，即使是接送孩子老人或者家里有拉送的东西暂时进入都不行。但另一方面保安
我现在有家小的服装加工厂，我们本地有家服装学校要并购，组建一个大点的制衣公司。现在我要咨询问题是：1 工厂的机械折旧吗？所有的一切都折价处理吗？如果折旧是怎么算的，以每年10%折旧合理吗，和一辆面包车。有的机器用了8年了，部分是新的。2 股份我25% 、 学校75% 、这75%的股份由他们分配给各人（学校也是股份制）。
我们是港口门座式起重机和桥吊司机，公司实行的是三班倒制，但我们的三班倒跟传统的三班倒不一样，具体是这样的：一天分早，中，晚三个班，每个班8小时，每个班10个人，总共30人，按早班→夜班→中班→早班循环倒班，一周一换。 以前，每个人每个月都是按照国家双休日的天数各班进行机动调休，每个人基本都能保证休到8
律师你好；这个是公司的工作手册里面的内容；---公司有权调动,任免或派遣在合同期内的员工的工作， 被调动，任免或派遣的员工无正当理由不得拒绝和不服从安排（调动是指工作岗位，工作任务或工作职责 ，业务内容，所属部门的变更。任免是指职务的任命或罢免。派遣使指到公司之外的其他部门任职，工作 或培训），否
我们是个设计公司，我们的工资是按照每人每月做多少页子计算的，一页20元，做多少页子给多少钱，但是如果上班过程中，有请假，旷工等现象都是要扣除工资的，请假一天80，旷工一天180. 没活的话 我还要按时上班
你好，我想问下，我8-13号请了6天病假，之后14.15去上了2天班，15号还特地告诉店长说我16号要去复诊，情况不好的话会再请病假，他当时也同意，说到时把病假单带给他就好了。到了16号我发消息给他跟他说还有炎症，之后三天上不了班。今天20号他们就寄来解除合同书说我只请到13号之后都旷工，请问，这样合理吗
我从2月21开始正试上班，老板说试用期一个有（也就是3月21）22号后算转正，我是做跟单的，由于下错了几张单，造成了公司大概有3000左右损失，然后就被老板辞退了，他说要扣我工资的一半作为我下单错单的罚款，求助，这样是否合理？ 我从2月21开始正试上班，老板说试用期一个有（也就是3月21）22号后算转正，我是做跟单的
