应聘部门经理，因为上班距离远，入职前与公司商定保证工作的情况下

应聘部门经理，因为上班距离远，入职前与公司商定保证工作的情况下，上下班时间可灵活，且入职以来，公司从未因上下班问题影响工资计算，现在公司突然查考勤，如果按公司考勤制度进行处罚，是否合理

问题状态：已过期回复 (8)
提问人：ask20161103ogl
提问时间：2016-11-03

您好，我们公司取消了一个部门，限定该部门经理一个月内去另一部门报到交接工作，他没有执行，现在也在上班，但是没有事情做，我们应该怎么处理

YY44357999 已过期 2009-12-15 回复(8)

我刚来这个公司上班，应聘的时候就已经明确告知了没有工作经验，正因为当时公司没人就当场录用我了，后来来了一个有工作经验的人就已我不适合这份工作为理由而辞退我，还要我主动写离职单，威胁说不写不给发工资，我该如何维权，没有签劳动合同

ask20150603lck 已过期 2015-06-03 回复(2)

劳动争议已提前三十日通知部门经理我要离职，因为公司没安排人员与我交接工作，迟迟不通知我办理离职手续，还约束我工作任务没做完不能离开，摆明限制劳动者人身自由，该怎样解决劳动纠纷？

ask20160924b2w 已过期 2016-09-24 回复(3)

我在公司四年多了，应聘的是专职司机因为车改，把我调岗做保安，24小时上班，全年无休，我不愿意，公司把考勤机我的信息锁了，我没办法正常打卡，现在我该怎么办

ask20161008ist 已过期 2016-10-08 回复(2)

我在公司工作了一年半，现在公司说因为业绩问题部门需要减编，要求十天内完成工作交接，离职；或强制转岗(前后岗位工作性质区别较大，现在为IT维护，转岗后是店铺销售，劳动合同上工作岗位写的很不清楚，只是"管理"岗)，但是没有给我书面通知，这种情况下我可以怎么做，可否拒绝转岗，提出辞职并获得补偿金？

ask20161021lvt 已过期 2016-10-21 回复(1)

你好，我在上一家公司工作了两个月，结果到两个月整该发工资的时候经理跟我说我不适合在继续上班，然后发了一个月工资就让我走人了，试用期是三个月，试用期不给签合同，这个算违法吗？

ask20161028zaw 已过期 2016-10-28 回复(9)

我原公司因为解散后勤部门，让我回家休息，一直没有在通知回单位上班。一直没有联系个人，我要怎么告他

ask20161028ep7 已过期 2016-10-28 回复(1)

你好，我应聘了一份新工作的职位每天都会接触到很多的现金，因为这样公司要求我提交房产证复印件，现在我担心的事情是，公司会不会拿的我房产证去做别的用途，比如抵押贷款之类的

ask20161031iyq 已关闭 2016-10-31 回复(0)

你好我10月1日到公司工作昨晚因为员工跟经理打架我去啦店长直接将我开除不发一分钱工资请问这样该怎么做？

ask20161102eft 已过期 2016-11-02 回复(2)