其他
应聘部门经理，因为上班距离远，入职前与公司商定保证工作的情况下
应聘部门经理，因为上班距离远，入职前与公司商定保证工作的情况下 应聘部门经理，因为上班距离远，入职前与公司商定保证工作的情况下，上下班时间可灵活，且入职以来，公司从未因上下班问题影响工资计算，现在公司突然查考勤，如果按公司考勤制度进行处罚，是否合理
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海－静安区）
提问时间：2016-11-03 17:37
提问人：ask201……（上海－静安区）
提问时间：2016-11-03 17:37
已有8位律师回答了该问题
-
按照合同执行
-
按照合同执行
追问：劳动合同没有注明，但一直是有晚到和早退，但工资从未受影响 -
你好，需要看你的劳动合同。
-
不合法
-
不合理，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
-
不合理，可以劳动仲裁
-
为什么不合理？
-
你好，你合同上是否有约定，如何没有约定，你很被动！也可以再和单位确认下，形成书面的！
咨询专业律师
相关咨询
- 劳动争议 已提前三十日通知部门经理我要离职，因为公司没安排人员与我交接工作 3个回复
- 我刚来这个公司上班，应聘的时候就已经明确告知了没有工作经验，正因为当时公司没人就当场录用我了 2个回复
- 您好，我们公司取消了一个部门，限定该部门经理一个月内去另一部门报到交接工作，他没有执行，现在也在上班 8个回复
- 你好 我10月1日到公司工作昨晚因为员工跟经理打架 我去啦店 2个回复
- 你好， 我应聘了一份新工作的职位每天都会接触到很多的现金，因为这样公司要求我提交房产证复印件 0个回复
- 我原公司因为解散后勤部门，让我回家休息，一直没有在通知回单位上班 1个回复
- 你好，我在上一家公司工作了两个月，结果到两个月整该发工资的时候经理跟我说我不适合在继续上班 9个回复
- 我在公司工作了一年半，现在公司说因为业绩问题部门需要减编，要求十天内完成工作交接 1个回复
