员工因工资福利待遇问题而罢工被开除,公司是否给予赔偿? 因为公司同工不同酬, 还有我们和劳务公司签订的劳动合同。劳务公司是签订的我们当地的基本工资940岗位津贴300奖金460我们在上海工作是否应该发基本工资1280?我们提出罢工,现被公司开除?应怎么办?
我是1998年4月进现在这家公司工作的,一直都与公司签有劳动合同,最长的签三年合同,最后所签的这份合同并未到期,在本公司工作这么多年,应当是签无固定期限合同,但公司没给签,去年我因为工资低递交过一次辞工书,当时老板没批,现在老板突然对我说,“现在批你辞工,你同意不同意”,我当只回答给我几天时间考虑一下,
当事人为单位普通工人,当天没有正式生产,干零活,但是当事人只干了半天,下午回家途中发生车祸,单位没有给上保险,这种情况,单位能否给予赔偿? 单位会不会以旷工为由不给予赔偿呢
由于修绩扬高速,政府急着要求我们拆迁,并未安置,让我们在自己买的荒废农田盖了厂房,说以后给予办手续,但是现在被卫星拍摄,又说我们是违章建筑要求拆迁,请问是否可以要求赔偿??谢谢