如果员工罢工是由于公司拖欠劳动报酬或者未依法执行工资标准而引起的，那么单位需补足相关工资差额，若员工因此自动离职，单位需按照员工在本单位工作年限支付离职后的经济补偿金。

如果公司制度规定此种情况应作开除处理的，则没有赔偿。如需帮助可来电咨询或带上相关材料来所面谈，

你好
1、是可以主张经济补偿金的
2、《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、协商不成可以向劳动保障监察部门投诉或仲裁
我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈，这样对你更有利。

根据你介绍分析，公司对你们的开除不合法；可以要求恢复劳动关系或者要求支付赔偿金。

1、申请劳动仲裁，要求单位支付双倍的经济赔偿金。

要看公司的开除行为是否合法？违法的话，你们有权要求公司支付赔偿金。
详情，可以来电咨询专业劳动法律师。

收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。