各位律师好，公司因为想让部分员工辞退，但是不愿意支付赔偿金，所以采用降薪的方式变相逼员工自行辞职。 劳动合同上签约的工资非常低，目前公司没任何一个员工薪水是劳动合同上签约的薪水，都比这个高很多。 如果公司对员工实行降薪，员工不同意，请问在提供工资卡工资收入流水清单的情况下，能否请求劳动仲裁，成功率有多大呢。？ 谢谢。
我工作了半年 没有过错 公司已不适合岗位为由辞退 没有提前30天 只说多帮我买一个月社保 请问我该如何维权 如果是补工资 是补基本工资 还是要把绩效工资一起算呢
未与公司签订合同,在公司工作7年,被公司无故辞退,请问如何维权?
您好,我大伯自04年--2011年2月在一家大型私企工作了7年，现年50岁整,期间工资照发,一直未投保,他在这家公司做过司机,厨房采购,厨师,因管理人员多次找茬,于2月10日无故将我大伯开除，至今未办理离职手续,请问我们该用什么方法维护自己的权益呢? 谢谢您.祝工作顺利.
公司领导于9月27号，找我谈话说 派遣四川工作安排不能履行，公司予以劝退处理，让我自动离职。 我不同意自动离职，我要求公司给予劝退说明书，说明是由，公司领导说没有必要，让我自行写辞职报告。（以规避经济补偿）我为同意 28号人事让我签写辞职书，我不签写，我跟他辩论，说：“因为我不是主动要辞职，而是公司强加
公司领导于9月27号，找我谈话说 派遣四川工作安排不能履行，公司予以劝退处理，让我自动离职。(因个人家庭原因不能去外地工作，家人没人照顾） 我不同意自动离职，我要求公司给予劝退说明书，说明是由，公司领导说没有必要，让我自行写辞职报告。（以规避经济补偿）我为同意 28号人事让我签写辞职书，我不签写，我跟他辩
未与公司签订合同,在公司工作12年,被公司无故辞退,请问如何维权?
您好 我姨夫自1999年-2011年10月在一家法人代表被更换2次的私企工作12年，现年49岁整，期间工资照发，一直未投保，他在这家公司做过送货的，看仓库的，业务员，于10月无故将我姨夫开除，请问我们该用什么方法维护自己的权益呢?要搜集哪些证据， 谢谢您.祝工作顺利.
我哥在与公司还有2个月合同就满时，得了肺癌，现在医院放疗，公司已合同期满解雇了他，然后跟我哥算了3个月的最低工资和赔了在公司工作4年的4个月的经济赔偿金，请问公司这样做合法吗
正常辞职后，公司不按合同履行劳资义务，本来40一天的工资只按照20一天发放，我该如何维权？
同学实习在一家卖医疗器械的公司做销售，已经转正，因为过年辞职。公司财务总监算同学十一月份的工资是按40/1天算 十二月份就按20/天算，（已经转正，理由是12月份公司口头说公司新人工作未满3个月只算20一天）该公司是否违规？未满该如何维权？
公司只和我签订一份劳动合同（劳动合同公司留底），试用期是两个月。在我工作还差一天就到两个月时，公司口头说要调岗（以前的岗位月薪和加班补助是2300元）。如果调岗，底薪是800元加提成，有业务才有提成。 并且公司在我工作还差一天就到两个月时就让我递交离职申请。请问如何维权？谢谢指点！！！
公司给员工买了社保和医保，但没签订劳动合同，现在公司以调整业务为由，给员工大幅度降薪，请问员工应如何
公司已给员工买了社保和医保，但没签订劳动合同，现在公司开集体会议以调整业务为由，给员工降薪，员工接受不了，但公司又说明不会主动辞退员工，请问员工应如何维护自己的权益？
公司给员工买了社保和医保，但没签订劳动合同，现在公司以调整业务为由，给员工大幅度降薪，请问员工应如何
公司给员工买了社保和医保，但没签订劳动合同，现公司开集体会议以调整业务为由，给员工大幅度降薪，员工接受不了，但公司表明不会主动辞退员工，请问员工应如何维护自己的权益？
