公司给予，调岗通知变相辞退（规避经济补偿）员工如何维权？ 公司领导于9月27号，找我谈话说
派遣四川工作安排不能履行，公司予以劝退处理，让我自动离职。(因个人家庭原因不能去外地工作，家人没人照顾）
我不同意自动离职，我要求公司给予劝退说明书，说明是由，公司领导说没有必要，让我自行写辞职报告。（以规避经济补偿）我为同意
28号人事让我签写辞职书，我不签写，我跟他辩论，说：“因为我不是主动要辞职，而是公司强加给我的劝退”。
28号下午公司出新招，说可以不派我去四川，留在本部工作，如果不遵照公司安排就算自动离职处理，让我二选一。
我说，27号公司劝退我在先，也就是说27号我已经被公司主动辞退我有权不接受公司28号的工作安排。我要求公司结算我本月工资，并且按照我工作一年半时间给予经济补偿。
公司不肯说工资可以结算，经济补偿没有。

30号，公司又有新招，说10月8号节后会给我一份调岗通知（以规避经济补偿），让我选择。

10月8号公司什么也没有给，也不讲辞退的事情，不问、不讲，拖延时间，我拖不起。

我决定不在公司工作同时10月10号领到工资后去劳动监察维权。

如上情况，现在我想问几个问题？

1）10月8号公司什么说法也没有给，也不讲辞退的事情，拖延时间，从现在开始我不来公司上班是否可以？

2)公司口头辞退，没有书面文件是否可以到劳保部门要求经济补偿？


我应如何维护自己的权益？

我应该如何处理？

请求帮助！！！！！
请详细知道
在这里谢谢啦