超市高额罚员工是否合法 超市因为外驻销售单位员工违反超市不得借给顾客刷9.*打折卡规定,经讲情罚两千 超市本来罚外驻销售单位的,外驻自主销售单位讲情后才罚两千(超一个月工资,先前有本店员工罚五千到一万的,员工不得已不干走人啦).外驻销售单位要员工出这份钱,员工有工资被押扣,不交此高额罚款也会从工资扣掉,不得已交付啦.未给超市造成任何经济等损失要罚两千元以上,太过份了,本着警示他人罚几百就可以人人自危,要罚这么高,除了销售外还要用这种方式在员工身上搞创收,不爱护员工,有失职业道德.我头一次听说,请问有哪些相关法规条文?如果让超市减轻处罚超市不肯找哪个部门更快解决
考勤制度是企业内部管理的重要内容，是保证酒店服务质量和工作效率不可缺少的制度，也是为今后员工的晋升评估提供有力的依据，根据目前本酒店内部管理情况的需要，有必要对现行的考勤制度作进一步的完善补充，有关规定如下： 一、工作时间（每天8小时）： 1、后勤部门区域办公时间（用膳时间除外）：上午8:30分-12：00
客户14日晚下单，15日7:30司机到办公室室拿单提货，司机约8：30提货完毕回到办公室室，本人夜班正处下班交接时间，为确保交接准确，暂不接受异常处理，加上司机不能提供单据明细，本人不能点清楚司机提回的货物，本人交代司机一会后待白班调度上班后，等所有单据打印完毕后再与白班调度进行交接清点事宜。15日9点10分，司机
您好！我有很多工友在一家日资厂上班，现在公司要扩大规模，合并兄弟公司搬迁到另外一个地方去上班，（同一个镇上，但是比较偏的地方，约半小时的车程）很多的工友不愿意去，请问不去能否得到赔偿？另外公司提前四个月让我们签协议去还是不去是否合法？我们都不知道怎么办，希望您能帮助我们解答，谢谢！！！ 我的合同四月
员工离职被要求写承诺书是否合法，签字以后有没有什么法律责任？
我在某公司从事副总的工作，主要管理销售部门，因为单位的某些原因，造成我部门员工的离职，在员工离职第三天，我因为管理这个部门，很可能被牵连，加之找到新的单位，故此提出了离职，离职手续办理完毕离开单位，次日，单位通知我需要签订一个承诺书，具体内容如下： 承 诺 书：本人 ，于 年 月
准备跳槽到一家新公司,但是入职前要求找个担保人签订一份担保函. 内容如下: 担 保 书 XXXXXX有限公司： XX同志已被贵公司聘用，我愿担保该同志下列事项： 该同志所提供的本人身份证、年龄、学历、工作经历、工作单位及职务属实。 该同志思想作风正派，要求上进、品质良好；历史上无政治、经济问题；无刑事犯
以前上班是按小时制，现在单位提出计件制，是否合法？员工在合同期内可以拒绝执行吗？
单位和我们2010年签的合同，上面并没有注明工资的计算方式，一直以来都是按照时间计算的，但是从今年3月19号开始单位要求试运行计件制，而且周末上班还是按照平时的计件方式付钱，请问这样合法吗？而且所执行的价格对我们工人来说并不合算，员工在合同期内可以拒绝执行计件制吗？
我是一名基层员工。。在本职岗位工作顺心。。前不久无故未经本人同意。。将我工作岗位调动。。我对先工作岗位十分不满。。我该怎么办？？
公司在员工不知情的情况下按照公司规定的最低基数缴纳住房公积金是否合法？
我跟公司签订的是正常的劳动合同，公司在我不知情的情况下，没有按照国家和当地城市规定的住房公积金缴纳的基本工资的12%缴纳，而是很低的一个公司自己规定的基数为我缴纳的，并且事先从来没告知过我，没签任何这方面的合同，这样合法吗？我能否通过法律途径争取到我应有的未缴纳的住房公积金？应该通过怎样的途径维护自己
