张亮律师 VIP2012-04-17 13:00

可以申请仲裁解决。

属于违法行为，年终奖也是工资一部分，只要扣工资就是违法的，无论什么原因。 我的补充： 2012-04-17 11:01

对于业绩造假部分，单位可以不计发年终奖金，但是真实存在的业绩奖金，属于工资，单位应当发放。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

造假部分公司可以扣除不予发放，但是真实存在的需要发放，如果不发放属于违法行为。

可以申请劳动仲裁

扣除年终奖属于违法行为，可以收集证据要求单位发放真是存在的部分，如果协商不成，可以申请劳动仲裁，如有问题可以电话或者当面咨询

只要单位扣除你的年终奖没有公示的公司制度为依据的情况下，可以申请劳动仲裁索要扣除的年终奖及赔偿金等

绩效存在造假，按照集团规定处理，扣除全部年终奖是否有依据？

需要看具体的材料，具体事宜如果协商不成，可以申请劳动仲裁