公司成立了新的子公司，要求与新的子公司重签合同，待遇不变，工龄保持
公司成立了新的子公司，要求与新的子公司重签合同，待遇不变，工龄保持，如果不同意签新公司可以要求在原公司安排工作或者获得赔偿么？
如果我签了三次合同，5年工龄,本身就不想做了，想利用这次机会拿到补偿金，和失业金，我应该怎么做？
合同到期后公司要求员工跟总公司续签，工龄及工作地点都不变，公司，这样做合法吗？
公司是分公司，总部在另外一个城市，之前合同一直是跟现在的公司签订的，现在公司要求员工合同到期后跟总公司签订，保险，工龄，工作地点，职务都不变，请问公司这样做合法吗？
公司要求由签劳务派遣合同改为外包，待遇不变。上年同劳务派遣公司签了无固定合同
公司要求由签劳务派遣合同改为外包，待遇不变。上年同劳务派遣公司签了无固定合同，派遣期到16年，到时候公司想将我地改为外包，7年工龄,本身就不想做了，想利用这次机会拿到补偿金，和失业金，我应该怎么做？谢谢！
我们公司现在要改名称，要求我们重新签订合同，合同内容，工龄不变
我们公司现在要改名称，要求我们重新签订合同，合同内容，工龄不变，我不签可以要求赔偿的吗？急急，，急，谢谢
公司更改名称，更换法人代表，是否签定新合同？工资待遇没变，工龄不变
公司更改名称，更换法人代表，是否签定新合同？工资待遇没变，工龄不变，就是岗位写成随意调动，让我们乍么办
公司合同到期 单位不续签 要求我换岗才续签 待遇不变 我可以
公司合同到期 单位不续签 要求我换岗才续签 待遇不变 我可以拒绝换岗吗 拒绝后还有补偿金吗？
公司改名重新要求签订新合同，工作，工资待遇不变，我们可以要求
公司改名重新要求签订新合同，工作，工资待遇不变，我们可以要求赔偿工龄工资吗？
劳务派遣合同未到期,用人单位要求改签外包合同,待遇不变，可否选择不改签索要赔偿金？
你好，我是签的劳务派遣合同（派遣公司是北京的），每两年签一次，今年2016年3月派遣公司又给我寄了2年的续签合同，我把基本信息填完回寄后至今未盖章给我，目前一直在用人单位工作。今年7月用人单位说和原派遣公司合作到期不签约，要我们和另外一家北京的公司签署劳务外包合同，新合同上会注明进公司的原始时间，也就是会
新公司要求我签的合同和offer上的工资待遇不同，如果不签并因此离职，是否可以要求公司经济补偿？
集团新成立一家公司，原公司还在，要求员工和新公司重新签订无固定合同，如果不签会有什么后果
集团新成立一家公司，原公司还在，要求员工和新公司重新签订无固定合同，如果不签会有什么后果。
