我在深圳盐田区一家公司上班，去年6月份中旬入职，公司至今都未与我签订劳动合同，但有购买保险，我现在的月薪是2500，保险公司是按最低工资来买的，去年是按1320买的保险，上个月是按1500来买保险的. 今年1月份我怀孕了，公司提出今年6月份与我签订劳动合同，但劳动合同的的基本工资按1500来签，并且公司说咨询过律师与同行业，产假期间的工资按基本工资1500来给。之前向公司应聘的时候只说底薪是多少的，没有分什么基本工资和岗位津贴的等。 现有以下问题需要咨询 1、请问合同这样签合法吗？我可以拒签吗？ 2、公司从去年6月份到今未签订劳动合同，我是否可以向劳动部门申请要求公司支付我未签劳动合同期间的双倍工资呢？如果过了6月份合同满一年未签再去申请赔偿双倍工资，是否有效，还能否得到前面一年未签合的的双倍工资差额？ 3、我的产假是否应该可以按我原来的月薪2500来发放？
我在一家展览公司工作了4年，期间公司一直未与我签订劳动合同，总以各种名义拖着，时间长了我自己也就没有在意。最近公司借故想将我开除，我想咨询一下，我现在想通过劳动仲裁部门或相关法律手段维护自己权益的该怎么做。如果要起诉或申请仲裁的话，我个人要准备那些相关资料。工作期间工资都是以现金发放，也没有什么工资
您好！我入2008年11月1日正式入职,在入职时，基本工资为：3000元/月。由于公司经营一年，目前截止至今，欠我的工资大约为：6000元（未打收条或欠条）。经过我多次催要未果。所以我想起来，在我入职至今，公司未与我签订劳动合同，同时未与我办理相关社保。所以我想咨询一下，我现在以该公司未与我签订劳动合同及未给予我办
从1999年4月起至今，在单位已连续工作10余年，一直未签劳动合同，现在领导答应给签，想咨询一下，这11年的社保单位还给补缴吗？他们给签应从哪一年算起才合法？我们弱者怎样才能维护自己的合法权益不受侵犯。
（如你因某种原因须离开公司时，应承担相应培训费用和因你的辞职所造成的直接损失，部门负责人及相应专业职务员工辞职须提前三个月申请，其他员工须提前一个月申请）以上是我们公司的规章制度其中一条，由于规章制度11月1日才发布，我属于专业职务员工需要提前三个月提出辞职申请，但是我12底必须要走，公司没有和我签劳动
我在一家保险公司工作10年，但一直由保险公司要求与某一劳务公司签订劳务派遣合同，我想咨询的是我是否有权要求与保险公司签订劳动合同？？在此先感谢了！！！
我于2008年6月17日应聘到广州一家公司工作，来了以后老板与我们签订了一份劳动合同，合同期限两年，试用期2个月，但是合同只是老板本人签字，未盖公司公章，说公司刚刚建立，还没有公章，等有了再盖，等到2009年1月1日，老板要求我们把劳动合同全部交了上去，又重新与我们签订了一份合同，并且变更了很多内容，这次合同签了
大家好！我在深圳一家单位工作差一个月就十年了，单位发了一个固定格式的申请表，现在要求我自己写申请要求续签合同三年，如果我不申请续签三年，就不同我续签，我想请问：如果不续签能获得一年一个月工资赔偿吗？入您的问题，祝您的问题早日得到解决！ 李律师：你好！不是从用工之日起一年一个月吗？
关于单位收取押金并没有签订劳动合同的问题，请专家解答一下啊，谢谢~
我现在在本地一个私有的甜品店上班，进公司的时候交了300服装费，后来又扣了300押金，说是干足了半年之后离职的话就会返还，当时签了一个协议说是辞职必须提前15填写申请，现在已经干了8个月了，于11月初提出离职，写明了是11月底离职，但是现在公司说找不到人顶替我，下个月不予辞职，如果自己走的话不退押金及服装费，请
