未与前单位签订劳动合同，只签了一份代理合同，且该单位每月从我的工资里扣除10%作为“合规保证金”
未与前单位签订劳动合同，只签了一份代理合同，且该单位每月从我的工资里扣除10%作为“合规保证金”，如果到期后因为我的原因导致我在那儿开发的客户流失，钱就不退了，最后一份签订日期是2015年5月5日，该协议称协议到期半年后退还那10%。 请问： 1. 单位这种行为是否属于无故拖欠工资？ 2. 如退还这部分工资，退还日为非工作日（2016年11月5日，周六），应于哪天归还？
如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资？
劳动者进入公司3年母公司从未签订过书面劳动合同，但缴纳了社会保险。 劳动者从5月8日以口头形式向领导提出辞职，当初领导是同意的，现因为种种原因，领导不批准，但本月的社会保险已停缴。 如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资？
法院判决签订无固定期限劳动合同，单位一直不签，是否一直要支付双倍工资？
当事人1996年到用人单位上班至今，单位一直不签劳动合同。后来起诉到法院，2008年11月法院判决用人单位与当事人签订无固定期限劳动合同。当事人至今仍在上班，但判决一直没有执行。请问，如果起诉，法院会支持多久的双倍工资？ 请列举法律依据，是依据《劳动合同法》第82条第二款，还是依据《劳动合同法实施条例》第7条？
您好！ 我从2010年3月5日在一家网络公司上班（久之游网络科技有限公司杭州分公司），到2010年11月12日，公司部分员工被裁，在工作当中到被裁当天，并未签订书面劳动合同，请问，我是否可以向该公司索要劳动法中所提到的双倍工资？谢谢
我理发店上班，签订了1年合同，合同说明每月扣除200工资作为押金
我理发店上班，签订了1年合同，合同说明每月扣除200工资作为押金。合同满后归还，合同到期前一个月有事出远门，【没上班期间是没有工资的】回来后辞职老板扣我押金部分不给？合法吗？谢谢
在理发店上班，签订了1年合同，合同期内每月扣除200工资作为押金，一年后归还
在理发店上班，签订了1年合同，合同期内每月扣除200工资作为押金，一年后归还。今年4月份合同到期，期间3月份因有事外出，4月份回来后，老板不愿全部归还，请问合法吗？
在理发店上班，签订了1年合同，合同期内每月扣除200工资作为押金
在理发店上班，签订了1年合同，合同期内每月扣除200工资作为押金，一年后归还 在理发店上班，签订了1年合同，合同期内每月扣除200工资作为押金，一年后归还 在理发店上班，签订了1年合同，合同期内每月扣除200工资作为押金，一年后归还。今年4月份合同到期，期间3月份因有事外出，4月份回来后，老板不愿全部归还，请问合法
在理发店上班，签订了1年合同，合同期内每月扣除200工资作为押金，一年后归还
在理发店上班，签订了1年合同，合同期内每月扣除200工资作为押金，一年后归还。今年4月份合同到期，期间3月份因有事外出，4月份回来后，老板不愿全部归还，请问合法吗？合同有说明每月扣除200押金，并签字，现在期满了。可以以各种理由来少付押金吗？（现在刚好发生，钱还没给我，所以比较急，谢谢你们）
我在福州一公司上班，每月发工资时扣除部分作为押金。无任何收据，又不与劳动者签订劳动合同
我在福州一公司上班，每月发工资时扣除部分作为押金。无任何收据，又不与劳动者签订劳动合同。请问公司这样做算违法吗？
与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放
与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放，但到了年底没有发。请问是否可以仲裁，拉去年的工资收入证明可以成为年底20%工资的证据吗？（去年的20%工资是发放的）
签订了劳动合同，但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位，劳动者的工资如何计算?
我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同，履行了一年半，后来用人单位说，经营环境发生变化了，不能提供合同约定岗位，让我待岗，我不同意，要求继续履行合同直到合同期满，在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门，请问这期间工资如何计算，是按当地最低工资发放呢，还是按合同约定发放？法律依据是什么？谢谢
