我在一个新建的公司上班刚一个月。2月份面试的时候工资说的是1500+1000补助+提成。然后三月份公司出台了业绩制度，第一个月没达到业绩的就要被辞退。第一个月我业绩没达标，所以就被辞退了。三月份总共做了25天（加上2月份5天刚一个月），但工资只发1000。我问老板，他说1000补助没有达到业绩是没有的。实际情况是我面试的时候补助和业绩挂钩没说（当时业绩标准也没出来），后来出台了业绩标准也没有说明补助与业绩挂钩。2月份的工资是按2500一个月算的。我想问下3月份我的工资是不是也可以按2500算的，若可以，该怎么解决？和老板商量没结果。
2月份工作上了四天半班，发了430。老板不愿给，我想问他是不是应该给，是不是可以通过法律要他给。
本人16岁，两个月前在一餐饮公司上班，过程是这样的，我有急事离开深圳，和经理说了要辞职，但是对方不允许，我就多做了几天，问对方，经理还是同样的理由不给走，说，走可以但是要扣押工资， 我是16岁，未签合同。 因为这件事搞的比较麻烦，经理要扣我十五天的工资，一天工资是三十九，我和他们讲道理，之后到现在他们的
在合同有效期内，未犯有错误，只因能力问题遭到辞退.工资要的到么？
在一家公司工作了有将近2个月，签了合同，经常出差，因为最近效益不好没有给公司创造利润，公司突然说再出不了单就要辞退我，说辞退了之后没有任何工资，但是我要求回去公司又不批准，摆明了就是逼你自动离职，然后按合同不管怎么算我就是没有任何工资（底薪，提成，路费，补贴）.请问这些我能要到吗？ 后来我回头看那合同.
想咨询下， 1:公司给我签的劳动合同是 2009.8.22 起两年，现在合同已经满了，公司也没提续签合同的事情。一直让我继续工作。 2;公司2010.7-2011.6 一年的项目奖金（每月1000圆，12个月合计是12000圆）没有发我。按工资协议，这个是算我工资里的。 3;可以通过啥渠道能要回奖金，另 没有签订合同这几个月的工资补偿能否
我与公司签订的合同的固定期限为 2008年9月20日到2011年9月19日，共三年。 今天2011-10-27 公司还没有和我续签合同。 请问，我是否有权要求公司支付双倍工资。 如果可以，那么是付哪个具体时段的双倍工资。 谢谢。 补充：我们公司每个月的20号发工资。
我是做厨师的。今年8月份在白云区以一万五一月承包一厨房。酒楼由于生意不好，在10月17日关门。但还拖欠厨房9月到10月15号的工资一万七没发。讨要多次无果后。找劳动局部门进行调解，劳动局说这属于承包款不属于他们的管辖范围。只说老板答应11月15号结算工资，叫我们在这里等。还有就是当时进酒楼上班没有签定合同。是不是
你好！我是人事新手，我司最近有个员工工作了17天辞职，未签合同,关于工资支付问题，以下是补充
1.她工作的17天中，包含3天的试工，和2天的休假，老板事先跟她说明试工3天是不支付工资的。但只是口头上。 2.她是第17天提出的辞职，上完当天的班就不来了。我也同意了。（但后来我注意到劳动法里规定试用期内需要提前3天辞职） 3.我们未签订劳动合同，试用期是2个月 问题：我们支付她14天的工资算违法吗？（14天中休假
一个业务员没签合同，走了3个月还没拿到最后一个月的工资，应该用什么途径解决事件，工资1000左右不多，能否追回应有的工资。感谢专业人士为我解答
我已与原单位协议解除了合同, 但后来发现我没有考虑到双倍工资赔偿的问题,还能否再主张?
我与原单位的合同2011年5月到期,同年10月14日单位提出续签,我同意并签了字,同时注明了签订日期.一个星期后,单位提出协议解除合同,当时我提出了异议.但考虑到事已至此,再呆下去已没意思,就提出再增加两个月的工资(单位提出按一年一个月的实际工资(超过三倍上海平均工资)赔5个月),人事经理当时同意后又说只能增加一个月,我又
我想咨询个问题，公司的合同上写明我的合同工资是5500，但是工资条上我的公积金扣150元，社会保险172元，如果按照5500缴纳四金的话公积金应该是385元，社保也应该元比172多，询问公司领导，领导说每个级别的员工缴纳的基数不同，但是合同上并没有列明按照哪个基数缴纳四金，这样的话公司缴纳的四金部分就少了好多，若我去仲
