我是合同工，公司每月15号发放工资，如果公司没有及时支付足额工资，我辞职用不用书面申请辞职

我是合同工，公司每月15号发放工资，如果公司没有及时支付足额工资，我辞职用不用书面申请辞职！

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：A月雨风影
提问时间：2016-10-29

相关咨询

请问在职其间，公司没有及时足额发放工资，可否申请经济补偿经。还是一定要离职才能申请！

xuyong523 已过期 2015-03-09 回复(2)

你好，我和公司签订合同，我没有提前一个月提出书面申请，直接离职的，老板就以此为借口扣我工资和押金，合同里面也规定了要买社保，但是老板也没给我买社保，我申请仲裁，可以拿回我的钱吗

1447289864 已过期 2015-11-12 回复(4)

公司合同订于每月十五号发放工资，至今拖欠，没有按时发放，并且我们了解到公司没有支付能力，请问什么时候能走劳动仲裁，需要等待40天吗？我们签的是第三方派遣合同，我们在商场上班，合同上只写了1500，但实际底薪员工都在2700，有工资条明细，请问劳动仲裁结果是按1500？还是2700来算？

ask20151125jnh 已关闭 2015-11-25 回复(0)

员工没有提前一个月书面申请辞职，直接离职了，没有办理交接手续，所以我公司没发放工资和押金给她，她就申请劳动仲裁要求我公司支付，这种情况下我公司可以说她旷工不支付工资和押金吗？

1447289864 已过期 2015-12-10 回复(6)

我们公司薪资为底薪+提成+绩效组成，在面试时和合同中未说明每月要扣除30%提成预留到年底一并发放，且中途离职不予发放一说。我是在年后的2月底离职的，也就是说1-2月份这2个月的提成30%公司是不支付的，这样做是合法的吗？我能否要回2个月的提成工资。如果要，我应该准备什么证据？

zzzzzzyu 已过期 2016-04-22 回复(2)

ask20160504ku7 已关闭 2016-05-04 回复(0)

工作还没到一个月，进公司前没有签任何合同，辞职辞职不了，如果走了就没有工资，该怎么办

ask201605167em 已过期 2016-05-16 回复(3)

上班六个月，没有书面合同，工资以打卡的形式发放，公司裁员能不能跟公司要补助

ask20160824x67 已关闭 2016-08-24 回复(0)

公司规定工资是无责任底薪的，但合同里写说辞职提前一个月提交书面申请，通知期内不享受无责任底薪，这我还能领到那无责任底薪吗？

1828958336 已过期 2016-09-03 回复(3)

问：在公司辞职没有给老板提出书面申请，只是口头说了一下，后来老板算工资算上没去的按旷工算的，扣了双倍工资这样合理吗？

ask20161015ww8 已过期 2016-10-15 回复(4)