车展期间与4S店签定了一份购车的定单，交了2000块钱定金，现在不想买这个车了，能否要回定金？看了下这个定单，其中车辆型号、价格定明了，颜色和付款方式未定，觉得有点特殊的是：一是没有4S店的公章，只有他们销售人员和销售经理签了字，二是没有写交货日期，请问这个定单是否有效？如果无效能不能解除这个定单，从而要回定金？
谢谢两们！补充问一下，这个定单上没写明提车时间，是不是意味着：只要没成交，那么这个定单是一直有效的（比方说3年或5年）？而且我不去提车，也并不能算我违约吧（因为时间并没有约定啊）？
我公司与承包方签订了一个5年的协议，我想解除此协议，承包方每年4月15日向我公司交纳承包金，协议上写的有如承包方未按时交纳承包金，超过一天，按承包金的10%罚款，我想咨询的是如果承包方4月15日未向我公司交纳承包金，我向法院起诉承包方要求解除合同，这场官司是否可以打赢！
关于公司取消财务岗位，要求转岗，如果不做，能否解除合同，拿到补偿金
我是一名在分公司的财务，但实际归总部管理，已经干了快七年，由于分公司经理人品道德问题（对女员工有动手动脚的行为，还有报销上钻空子的等等到行为），被我了解到，对我恶意排挤，向总公司说财务事不多，建议取消财务岗位。我向总部汇报了他的行为，但总部为了业务销售只是口头上批评了他，并开始将分公司由独立核算改来
单位因动迁，和我因经济赔偿协商不一致，是否可以强制解除劳动合同，我是无固定期限合同工。
公司能否对孕妇进行岗位调整。孕妇严重违反公司制度的可否解除合同
公司员工在合同签订时未告知怀孕，入公司不到半年已检查怀孕7个月。公司规定工作时间不能浏览无关工作内容的网站，其还严重违反公司网络管理规定。现由于不能从事岗位工作，公司想调动其岗位，并执行调整后岗位工资，公司能否执行这样的决定？
我公司有一员工（8年工龄）之前得了肝病请假回家治疗，后肝病好转来上班，上班过程中有违反了公司规章制度，依所签订的劳动合同可以将其开除，此过程中该员工认为是基层领导从中作梗，从而上升到对公司、对董事长的怨恨（该员工自述有精神病史），多次以写信、发短信方式威胁、恐吓董事长，并无端勒索要60000元，说是为公司
申请执行在申请法院执行过程中，法院依法对被执行人的肇事车辆进行委托司法评估机构对该车辆进行评估，这时申请执行人向人民法院书面提交撤回委托评估申请。被执行人要求法院解除对该车辆的扣押。
我现在的公司是否违反《劳动法》，我能否立即与公司解除劳动合同。
我于2011年8月4日入职现在的公司，在公司的实习期为3个月，公司支付了我3个月的实习工资。实习到期后，我和公司于2011年11月1日（这是《劳动合同》上签订的日期，实际签订日期为11月中旬）正式签订《劳动合同》，合同约定时间为一年，但是公司以标准合同为由，让我签订了空白合同，一式两份，至今（2012年3月31日）我还没有
租期为三年的合同，现还剩下差不多一年时间，房东因拆房重建而提前解约。 合同其中一条款如下：租赁期间，出租方除了不可抗力的自然灾害、意外事故和改建，不能以其它理由收回承租方的商铺，否则负违约责任。 像这种情况房东要赔偿违约金吗？当初交给房东的押金以及转让费可以拿回吗？
