你对解除劳动合同不服，可以申请仲裁，要求继续履行或要求支付违法解除劳动合同的经济补偿

单位可以解除劳动合同，但如果是违法解除的，应当支付经济赔偿金。

如果不能到新址上班，建议先协商解除合同，

你好：
    单位不可以强行解除合同。

单方不能强制单方解除与你的劳动关系的，否则，单位属违法解除，应支付双倍赔偿金的。

对方可解除劳动合同，你可以按照法律规定获取相应的补偿。

客观情况发生重大变化，双方无法协商变更劳动合同的话，公司可以解除但应支付你经济补偿金。
详情，可以来电咨询专业律师。

单位解除合同应支付赔偿金。

协商不成，申请劳动仲裁维权。

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、单位解除合同违法，应支付双倍工资的赔偿
2、可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁
3、如有需要，可以直接来电咨询

违法解除的，应当支付经济赔偿金，你可以申请仲裁维权

如果单位不再经营的，可以解除合同，但需要给与补偿。需要帮助，可以联系面谈。

协商不成可以委托律师维权 我的补充： 2012-03-21 21:48

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

可解除合同但是需要赔偿，协商不一致的，可申请仲裁。因具体情况不明，无法给出精确答复，可携带相关资料来所面谈或电话咨询，更多问题欢迎登陆上海李军桥律师网。

单位属违法解除，应支付双倍赔偿金的。

协商不成，申请劳动仲裁。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁