我们在用工单位工作五,六年,用工单位无理由把我们全体退,没签劳动合同,请问我们应该要求怎么补偿
我们在用工单位工作五,六年,用工单位无理由把我们全体退,没签劳动合同,请问我们应该要求怎么补偿。
在一个单位工作17年,没有签定劳动合同,被要求离职应该获得多少补偿?
您好!我母亲从1987年开始以临时工的身份在一个工厂工作,96-98年因为搬家原因离职,99年回到厂里继续工作直到现在,一共工作17年,一直没有签定劳动合同,厂里也一直以各种原因推脱没有为我母亲办理养老,医疗保险,今年我母亲已经53岁,前些天厂里以我母亲已过退休年龄为由要求离职,并商议一次性补偿的问题,我母亲目前
我于02年11月到单位工作(02~07一年一签)07年7月合同未到期单位要求我们辞职并给予补偿
我于02年11月到单位工作(02~07一年一签)07年7月合同未到期单位要求我们辞职并给予补偿,在原工作不变的情况下与劳务公司签订劳动合同。08年1月单位提出我们需与劳务公司解除劳动合同与单位直签劳动合同,期限为08年2月1日~11年1月31日。期满后又签订了为期五年的劳动合同(11年2月1日~16年1月31日)。 签约须知中说 有
你好!请问没有到退休年龄单位要求内退,工资方面应该怎么给补偿
你好!请问没有到退休年龄单位要求内退,工资方面应该怎么给补偿。单位也没有按时给缴纳养老保险算违法吗??
请问我在同一家单位工作但用工单位每隔两年就要我们与不同的派遣公司签用工合同
请问我在同一家单位工作但用工单位每隔两年就要我们与不同的派遣公司签用工合同,现公司要把我们外包改变用人性质,工作内容不变,请问我们怎样来维护自己的利益,是否可要求与用工单位签长期合同。
在单位工作六年,前一年零八个月未上医疗保险,现合同快到期,单位要解除劳动关系,怎么补偿和赔偿
在单位工作六年,前一年零八个月未上医疗保险,现合同快到期,单位要解除劳动关系,怎么补偿和赔偿。
本月底劳动派遣合同到期,用工单位要求我们签订劳动合同变更协议
本月底劳动派遣合同到期,用工单位要求我们签订劳动合同变更协议,协议内容相当于让我把前一次的劳动合同到期时间变更为今年年底(合同期加半年),请问这个合法吗,可以拒签吗?
劳动合同8月30日到期单位现在要解除合同未签订无固定期限合同要求补偿可以吗,怎么补偿
劳动合同8月30日到期单位现在要解除合同未签订无固定期限合同要求补偿可以吗,怎么补偿,
请问我的单位要解散我工作的如果不去可以要求补偿部门,调我们去
请问我的单位要解散我工作的如果不去可以要求补偿部门,调我们去别的部门
请问我们单位要解散我们现在工作的部门,然后调我们到别的部门,如果不去可以要求补偿吗?我有8年工龄
请问我们单位要解散我们现在工作的部门,然后调我们到别的部门,如果不去可以要求补偿吗?我有8年工龄,还有5险1金,如果有补偿要怎样申请?谢谢
在地税局做了六年的保洁工作,没有签合同,单位突然不要我了,请问这个是有补偿的吗
在地税局做了六年的保洁工作,没有签合同,单位突然不要我了,请问这个是有补偿的吗,或者是我又没有理由让单位不辞退我呢