旷离厂里是不是可以拒付员工工资

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提问人：ask20161025vm5
提问时间：2016-10-25

厂里开除员工工资是不是应该马上就算

ask20150908qmk 已过期 2015-09-08 回复(1)

公司无故解雇正式员工，并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿

公司无故解雇正式员工，并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿，还有一个月工资作为通知金

ask20151008taq 已过期 2015-10-08 回复(3)

劳动法新规定，厂里可以按底薪平均工资赔偿员工？有这一项新规定

劳动法新规定，厂里可以按底薪平均工资赔偿员工？有这一项新规定吗？

ask20151027ho9 已过期 2015-10-27 回复(4)

我是进厂上班的员工，厂里可以把员工旷工和被管理放假的天数来拖工资一个月吗？还有

我是进厂上班的员工，厂里可以把员工旷工和被管理放假的天数来拖工资一个月吗？还有，本人辞工是做满三个月试用期，只是未按照提前一个月辞工，而且也没造成损失，也有人顶替我的位置，可以扣除百分之五十底薪的违约金吗？

ask201510303pp 已关闭 2015-10-30 回复(0)

我是进厂上班的员工，厂里可以把员工旷工和被管理放假的天数来拖工资一个月吗？还有

我是进厂上班的员工，厂里可以把员工旷工和被管理放假的天数来拖工资一个月吗？还有，本人辞工是做满三个月试用期，只是未按照提前一个月辞工，而且也没造成损失，也有人顶替我的位置，可以扣除百分之五十底薪的违约金吗？

ask201510303pp 已关闭 2015-10-30 回复(0)

员工旷工离职超过十五天，企业是否可以拒付旷工前的工资

我是一企业的行政经理，我们企业有一员工，进店工作了十八天，试用期为一个月，试用工资为一千六百元每月，此员工在工作了十八天后，无故离店，并且没有任何形式的方式向企业报告，由于我们一般是在员工转正后，才为企业员工签定劳动合同，所以此员工我们没有与其签定劳动合同。此员工走后十五天，我们下文对其除名，前几天

徐家荣已过期 2015-11-04 回复(1)

请问：因为打架被厂里开除了我是不是当时就可以结算工资，领到现

请问：因为打架被厂里开除了我是不是当时就可以结算工资，领到现金？？

ask20151110ild 已过期 2015-11-10 回复(1)

老板开除员工是不是可以不给工资

ask20160115a9v 已过期 2016-01-15 回复(8)

我在一个厂里上班，后来我请了假就没打招呼走了，我还有一个月工资现在我找他老板是不是可以不给了

我在一个厂里上班，后来我请了假就没打招呼走了，我还有一个月工资现在我找他老板是不是可以不给了，去年10月份走的，谢谢了。

ask20160406anl 已过期 2016-04-06 回复(2)

合同上写了15号发工资，超过15号没发，员工是不是可以立即解

合同上写了15号发工资，超过15号没发，员工是不是可以立即解除劳动合同？

ask20160831plm 已过期 2016-08-31 回复(1)